在解除或者终止劳动合同后,竞业限制期限,不得超过()年。 a.一b.二c.三d.四

在解除或者终止劳动合同后,竞业限制期限,不得超过()年。

a.一

b.二

c.三

d.四


相关考题:

在解除或者终止劳动合同后,对竞业限制人员的竞业限制期限,不得超过( )。A.1年B.2年C.3年D.无限制

在解除或终止劳动合同后,竞业限制的人员竞业限制期限,不得超过( )。A.一年B.二年C.三年D.五年

在解除或者终止劳动合同后,约定竞业限制的人员自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过( )年。A.1B.2C.3D.4

在解除或者终止劳动合同后,从事同类业务的竞业限制期限,不得超过:A.一年B.二年C.三年D.四年

在解除或者终止劳动合同后,约定竞业限制的人员自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过( )年。A.1B.2C.3D.4

下列关于竞业限制的说法正确的有(  )。A.饭店可以对负有保密义务员工约定竞业限制条款B.员工违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金C.竞业限制期限,不得超过两年D.在解除或者终止劳动合同后,饭店在竞业限制期限内按月给予员工经济补偿E.竞业限制期限,不得超过一年

在解除或者终止劳动合同后,竞业限制期限,不得超过()年。A一B三C四D二

在解除或终止劳动合同后,竞业限制的人员竞业限制的期限一般不超过两年。()

根据《劳动合同法》相关规定,与用人单位约定竞业限制条款的劳动者在解除或者终止劳动合同后,遵守竞业限制义务的期限,不得超过三年。