面试试题设计的原则不包括() A、面试内容要直接体现面试的目的和目标B、题目要着重体现个性C、面试的科学性与可测性统一D、试题的新颖性和启发性结合
面试试题设计的原则不包括()
A、面试内容要直接体现面试的目的和目标
B、题目要着重体现个性
C、面试的科学性与可测性统一
D、试题的新颖性和启发性结合
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(2017年5月) 基于胜任特征行为面试设计的原则包括()A.行为面试必须对所有的胜任特征进行评估和测量B.行为面试设计必须与企业外在环境条件保持一致C.行为面试设计必须与企业内在环境条件保持一致D.行为面试设计必须以既定岗位胜任特征模型为基础E.在进行面试试题设计时,要对胜任特征进行深入全面的分析
基于胜任特征行为面试设计的原则包括()A.行为面试必须对所有的胜任特征进行评估和测量B.行为面试设计必须与企业外在环境条件保持一致C.行为面试设计必须与企业内在环境条件保持一致D.行为面试设计必须以既定岗位胜任特征模型为基础E.在进行面试试题设计时,要对胜任特征进行深入全面的分析
基于胜任特征行为面试设计的原则包括( )。A: 行为面试设计必须以既定岗位的胜任特征模型为基础B: 行为面试并不是要对所有的胜任特征进行评估和测量C: 行为面试要尽可能多地收集与候选人相关的各种信息D: 进行行为面试试题设计时,必须对每一条胜任特征进行深入全面的分析E: 行为面试的设计和开发必须与企业内在环境条件保持统一