劳动教养是对于被劳动教养人员实行的强制性教育改造的一种措施，也是对他们安置就业的一种办法。()
劳动教养是对于被劳动教养人员实行的强制性教育改造的一种措施，也是对他们安置就业的一种办法。()
相关考题：
下列对劳动教养人员管理的性质说法正确的是（ ）。A．劳动教养人员管理是一项重要的执法活动B．劳动教养人员管理是一项特殊的行政活动C．劳动教养人员管理是一种特殊的教育活动D．劳动教养人员管理是一种特殊的改造活动
关于我国劳动教养制度理解错误的有（ ）。A．劳动教养是指对有违法行为或轻微犯罪行为且屡教不改，而又可以追究刑事责任的人实行强制性教育改造的行政强制措施B．劳动教养是对敌专政的一种方法C．劳动教养管理委员会由公安机关与劳动、民政部门组成D．检察机关受劳动教养管理委员会委托审查批准需要劳动教养的人员
根据我国现行法律法规的规定，并着眼于劳动教养制度创新，劳动教养的性质应为（ ）。A．对于被劳动教养的人实行强制性教育改造的一种措施，也是对他们安置就业的一种办法B．对被劳动教养的人实行强制性教育改造的行政措施C．对被劳动教养的人实行强制性教育改造的行政措施，是处理人民内部矛盾的一种办法D．劳动教养不是刑事处罚，而是行政处罚
下列关于劳动教养的说法,B的是( )。A．劳动教养是一种重要的公安行政强制措施,也是处理人民内部矛盾的一种方法B．对危害国家安全情节显著轻微尚不够刑事处罚人员应当决定劳动教养C．延长劳动教养期限,累计不得超过一年D．劳动教养审批委员会的日常工作由本级公安机关的法制部门承担
从根本上防止劳动教养人员重新违法犯罪的措施是（ ）。A．依法准确、及时地收容劳动教养人员B．依法对劳动教养人员实行严格、科学、文明的管理C．对劳动教养人员进行思想政治、文化知识和职业技术教育D．充分运用社会力量对劳动教养人员进行帮教，并积极创造安置就业条件