劳动者严重违法用人单位的规章制度时,用人单位可解除合同,此种情况叫做:() A.过失性辞退B.无过失性辞退C.经济性裁员D.双方协商解除
劳动者严重违法用人单位的规章制度时,用人单位可解除合同,此种情况叫做:()
A.过失性辞退
B.无过失性辞退
C.经济性裁员
D.双方协商解除
相关考题：
哪些情况下用人单位可以解除劳动合同?() A.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的C.劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的D.劳动者被依法追究刑事责任的
用人单位必须向劳动者支付离职经济补偿的情形包括()。 A、 用人单位存在违法行为，劳动者解除合同的B、 用人单位提议解除合同，双方达成协议的C、 雇主因雇员本身的健康原因或能力原因解除合同的D、 雇主由于客观原因导致合同无法履行而解除合同的
用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是( )。A．劳动者在试用期满后被证明符合录用条件，但不予录用B．劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C．劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D．劳动者被追究刑事责任
非常情况下，劳动者单方解除合同无须提前通知用人单位，下列属于非常情况的是()。A:用人单位以暴力、威胁的手段强迫劳动者劳动B:用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动C:用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益D:用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全E:用人单位采用欺诈、胁迫的手段订立劳动合同，致使劳动合同无效
用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（ ）。 A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任
用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（ ）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不用提前通知，而单方面解除合同：（）。A劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的B劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的C劳动者严重失职、营私舞弊、对用人单位造成重大损失的D劳动者被依法追究刑事责任的
劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可直接解除劳动合同且无需进行经济补偿。