张明在一家大型企业工作， 企业为职工建立的养老金计划按月缴纳， 费用由企业与张明各承担 50%， 张明每月缴纳 800 元， 缴费和投资收益计入张明的个人账户， 个人账户资金的投资风险由张明自己承担， 在张明退休时， 由张明个人账户中的积累金额决定领取的养老金数额。 可见， 张明的养老保险产品属于( )。A. 现收现付制B. 基金积累制C. 给付确定制D. 缴费确定制
张明在一家大型企业工作， 企业为职工建立的养老金计划按月缴纳， 费用由企业与张明各承担 50%， 张明每月缴纳 800 元， 缴费和投资收益计入张明的个人账户， 个人账户资金的投资风险由张明自己承担， 在张明退休时， 由张明个人账户中的积累金额决定领取的养老金数额。 可见， 张明的养老保险产品属于( )。
A. 现收现付制
B. 基金积累制
C. 给付确定制
D. 缴费确定制
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张明出生在农村，家庭条件不是很好，但父母坚持供其读完研究生，后张明进入一家大型的国有企业，收入颇丰，此时，父母均已步入花甲之年，不能再从事农村重体力劳动，张明接父母到城里一起居住，那么张明的父母享受到的权益是（）。A.生活保障权B.家庭赡养与扶养的权利C.财产所有权D.社会保障的权利
共用题干张明是一家著名高科技企业的人力资源总监，企业成立时他就负责人力资源工作。公司的主要领导对他很信任，有关人事方面的事情都是他说了算。他的激励方法就是支付高额奖金。经过十几年的努力，这家公司发展成为一个大型企业。公司的业务也由以前的软件开发延伸到下游的测评、咨询和规划等方面。但不知什么缘故，最近这些新业务部门的员工，如销售部门和咨询部门的员工对张明的意见很大，他们认为张明制定的激励措施没有考虑到他们的工作性质，他们加班不需要待在办公室，按照在办公室加班时间来发奖金不公平。此外，他们向总经理反映说张明不懂人力资源管理。这让张明很恼火，他认为用高额奖金激励员工没有什么不对。多劳多得不正是我们所提倡的吗？根据以上资料，回答下列问题：上述情境中，员工的不满来自()。A:张明用单一的方式对待每一个员工B:张明没有考虑到咨询等部门的特点C:计发奖金的方式不公平D:认为张明任人唯亲
企业年金具有的特点包括有（ ）。A.由用人单位代扣代缴，用人单位可以按月将缴纳B.企业年金基金不属于委托人等各管理当事人的清算财产，是中国式养老金信托制度的开创者C.年金的缴费或由企业承担，或由企业和职工共同承担D.通常员工个人缴费基数是经过核定的上年度本人月平均工资的8%E.由企业自愿建立，国家不强制建立，不直接干预
联科集团是北京市一家发展迅速的高科技企业，为了使职工更大程度地参与企业管理和企业效益分配，增强职工的凝聚力和向心力，鼓励职工爱岗敬业，在企业长期工作，公司老板张总计划制定年金计划，但是对于年金不是很了解，理财师就相关问题进行了解释。理财师向张总解释，在我国企业年金缴费由( )来负担。A.企业B.政府和企业C.政府和个人D.企业和个人
联科集团是北京市一家发展迅速的高科技企业，为了使职工更大程度地参与企业管理和企业效益分配，增强职工的凝聚力和向心力，鼓励职工爱岗敬业，在企业长期工作，公司老板张总计划制定年金计划，但是对于年金不是很了解，理财师就相关问题进行了解释。 理财师给张总详细地介绍了企业年金的特征，其中不包括( )。 A.开创了中国式养老金信托制度B.企业自愿C.国家直接干预D.企业缴费或企业与职工共同缴费
企业年金所需费用由（）A．企业缴纳B．职工个人缴纳C．企业和职工个人共同缴纳D．财政承担