激励因素能够产生真正的激励作用,这些激励主要来自()。 A.个人内部B.管理者C.企业D.政策

激励因素能够产生真正的激励作用,这些激励主要来自()。

A.个人内部

B.管理者

C.企业

D.政策


相关考题:

依据双因素理论,保健因素不起激励作用,只有激励因素采起激励作用。()

根据双因素理论,使员工感到满意的因素主要与工作内容或工作成果有关,这些因素的改善可以使员工获得满足感,产生强大而持久的激励作用,这种因素被称为()。 A.激励因素B.沟通因素C.保健因素D.促进因素

根据现代激励理论,下列因素中真正能对组织员工产生激励作用的是( )。A.职业认同B.职业保障C.工作的挑战性D.工作条件

:根据现代激励理论,下列因素中真正能对组织员工产生激励作用的是:A.职业认同 B.职业保障C.工作的挑战性 D.工作条件

根据现代激励理论,下列因素中真正能对组织员工产生激励作用的是()。 A.职业认同 B.职业保障C.工作的挑战性 D.工作条件

关于双因素理论,下列选项错误的是()。A:双因素理论又称“激励一保健因素理论”B:激励因素可以令员工满意.没有这些因素就会招致员工不满C:保健因素只能使员工不产生不满情绪,但不能起到激励的作用D:双因素理论和需要层次理论既有联系,又有区别

根据现代激励理论,下列因素中真正能对组织员工产生激励作用的是: A.职业认同 B.职业保障 C.工作的挑战性 D.工作条件

根据双因素理论,只有激励因素才会对员工产生激励作用,因此组织不需要关注保健因素。

39、依据双因素理论,保健因素不起激励作用,只有激励因素才起激励作用,因此,激励因素更重要。