IBM在2001年为员工花费了300亿美元，相当于其营业收入的35%，其中大约有10亿美元用于员工的学习。面对巨额开支，公司高层要求人力资源管理部门评估这项投资是否符合公司的战略目标要求，是否有足够的投资回报率。为了回答这些问题，人力资源管理部门采取了评估措施，证明对员工的学习投资是很有成本效益的，并强调了人力资本作为IBM竞争优势的重要性，确保IBM吸引、激励并留住人才的战略重点得到实施。不仅各级正规教育和在职培训活动所花费的支出属于人力资本投资，而且( )等活动也属于人力资本投资活动。A．购买工艺品B．增进健康C．加强学龄前儿童营养D．寻找工作
IBM在2001年为员工花费了300亿美元，相当于其营业收入的35%，其中大约有10亿美元用于员工的学习。面对巨额开支，公司高层要求人力资源管理部门评估这项投资是否符合公司的战略目标要求，是否有足够的投资回报率。为了回答这些问题，人力资源管理部门采取了评估措施，证明对员工的学习投资是很有成本效益的，并强调了人力资本作为IBM竞争优势的重要性，确保IBM吸引、激励并留住人才的战略重点得到实施。
不仅各级正规教育和在职培训活动所花费的支出属于人力资本投资，而且( )等活动也属于人力资本投资活动。
A．购买工艺品
B．增进健康
C．加强学龄前儿童营养
D．寻找工作
相关考题：
比尔特默餐馆201X年4月1日的食品存货为4000美元。4月份该餐馆购进了10000美元的食品,并有200美元价值的食品用于员工餐。如果201X年4月30日的食品存货为2600美元,已售食品的成本为多少?() A、10000美元B、10800美元C、11200美元D、11400美元
根据下列条件，回答 82～85 题：IBM在2001年为员工花费了300亿美元，相当于其营收的35%，其中大约有10亿美元用于员工的学习。面对巨额开支，公司高层要求人力资源管理部门评估这项投资是否符合公司的战略目标要求，是否有足够高的投资回报率。为了回答这些问题，人力资源管理部门采取了评估措施，证明对员工的学习投资是很有成本效益的，并强调了人力资本作为IBM竞争优势的重要性，确保IBM吸引、激励并留住人才的战略重点得到实施。第 82 题 不仅各级正规教育和在职培训活动所花费的支出属于人力资本投资，而且（ ）等活动也同样属于人力资本投资活动。A．购买工艺品B．增进健康C．加强学龄前儿童营养D．寻找工作
假定一国人均国民收入为l500美元,恩格尔系数为0.4,则其用于食品消费的 支出为( )A.900美元SX 假定一国人均国民收入为l500美元，恩格尔系数为0．4，则其用于食品消费的 支出为（ ）A.900美元B.600美元C.750美元D.以上都不对
理发（haircut）20％意味着A．当市场价值为100美元的债券用于满足抵押要求时，其价值为80美元B．面值为100美元的债券用于满足抵押要求时，其价值为80美元C．当市场价值为100美元的债券用于满足抵押要求时，其价值为83.3美元D．面值为100美元的债券用于满足抵押要求时，其价值为83.3美元
2017 年，参观公园的游客花费了55 亿美元在旅店、汽车旅馆、住宿和早餐，以及在露营上额外消费了4.457 亿美元。