在工作中,我们将同事的错误反应给上司,造成同事失去了对我们的信任,这种影响属于() A.间接影响B.长远影响C.即期影响D.直接影响

在工作中,我们将同事的错误反应给上司,造成同事失去了对我们的信任,这种影响属于()

A.间接影响

B.长远影响

C.即期影响

D.直接影响

相关考题：

以下哪一项是错误的团队建设做法。() A、对自己的工作负责，以团队目标为大B、信任同事和让同事信任，懂得欣赏同事的优点和成功C、不尊重新人D、宽容对待争议，对事不对人
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在工作中保持同事和谐的关系，要求职工做到（ ）。A.对感情不和同事仍然给予积极配合B.如果同事不经意给自己造成伤害，要求对方当众道歉，以挽回影响C.对故意的诽谤，先通过组织途径解决，实在解决不了，再以武力解决D.保持一定的嫉妒心，激励自己上进
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能与同事和谐相处的正确做法是()。 A.当同事当众被上司责备时，不要马上安慰或同情B.金钱来往C.上司比评时，先谈优点再表同感D.在同事面前批评上司
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谈谈你如何看待同事与员工和同事与上司还有员工与上司之间的关系.
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听众错位的问题主要表现在:()。 A、应该与上司沟通的，却与下属进行沟通B、应该与下属沟通的，却与同事进行沟通C、应该与同事沟通的，却与上司进行沟通D、应该与上司沟通的，却与同事进行沟通
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在工作中保持同事和谐的关系，要求职工做到( )A.对感情不和的同事仍然给予积极配合B.如果同事不经意给自己造成伤害，要求对方当众道歉，以挽回影响C.对故意的诽谤，先通过组织途径解决，实在解决不了，再以武力解决D.保持一定的嫉妒心，激励自己上进
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同事间互相团结，在意见不一致的情况下要学会宽容、求同存异，坚持原则但不斤斤计较，这样才便于加强同事之间的合作与赢得上司的信任。A对B错
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我们在与同事闲聊时，不要对同事的工作过多品头论足，要善于倾听，体谅同事的难处。（）
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6、成员型参照群体由我们认识的人组成，比如我们的同事、同学、朋友。
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