实施弹性福利计划要符合酒店的支付能力。() 此题为判断题(对,错)。

实施弹性福利计划要符合酒店的支付能力。()

此题为判断题(对,错)。


相关考题:

下列属于弹性福利计划的实施方式有()。 A.附加福利计划B.混合匹配福利计划C.核心福利项目计划D.标准福利计划

弹性福利计划的实施方式包括( )。A.附加福利计划B.混合匹配福利计划C.收入保障福利计划D.核心福利计划E.标准福利计划

弹性福利计划的实施方式包括( )。A.附加福利计划B.混合匹配福利计划C.核心福利计划D.标准福利计划E.特殊性福利计划

关于员工福利,错误的说法是( )。A.很多福利都采取实物支付或延期支付的方式B.总体而言,福利属于一种可变成本C.为使福利项目更好地符合员工个人的需要,企业可考虑采取弹性福利计划D.健康服务是员工福利计划中的一类重要项目

下列不属于弹性福利计划实施方式的是( )。A.核心福利计划B.混合匹配福利计划C.非标准福利计划D.附加福利计划

弹性福利计划包括()和弹性福利计划的实施。A.弹性福利计划的制定B.弹性福利规划的制定C.弹性福利落实方法D.弹性福利监察方法

弹性福利计划的实施方式包括()。A:附加福利计划B:混合匹配福利计划C:收入保障福利计划D:核心福利计划E:标准福利计划

5、不属于弹性福利计划的实施方式有()。A.附加福利计划B.核心福利项目计划C.标准福利计划D.补充福利计划

不属于弹性福利计划的实施方式有()。A.核心福利项目计划B.附加福利计划C.标准福利计划D.补充福利计划