考核就是对员工的惩罚。() 此题为判断题(对，错)。

考核就是对员工的惩罚。()

此题为判断题(对，错)。

相关考题：

病案科对员工考核的目的是( )。A、发现人才和协调工作岗位B、进行奖励与惩罚C、规范科室管理D、加强科室的劳动纪律E、培养员工的岗位意识
查看答案
胜任特征模型的作用包括( )。A．工作分析B．人员选拔C．绩效考核D．员工培训E．员工惩罚
查看答案
用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的亡作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是（　　）。A.薪资奖金制度B.绩效考核制度C.人事调整制度D.员工培训制度
查看答案
用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是（　　）。A.薪资奖金制度B.绩效考核制度C.人事调整制度D.员工培训制度
查看答案
用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是()。A:薪资奖金制度B:绩效考核制度C:人事调整制度D:员工培训制度
查看答案
对员工惩罚时应注意的问题叙述不正确的是( )。A:惩罚要合理B:惩罚要适当C:惩罚要一致D:惩罚要单一
查看答案
关键绩效指标考核法（KPI）,就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。（）
查看答案
（），就是考核之前，先选出一位员工，以他的各方面表现为标准，对其他员工进行考核。A．个体排序法B．配对比较法C．人物比较法D．强制比例法
查看答案
绩效考核就是指在绩效周期结束时，收集相关的信息，对员工完成绩效目标的情况做出考核，这就涉及到（）与（）。A．考核主体，考核方法B．考核主体，考核标准C．考核标准，考核方法D．考核主体，考核客体
查看答案
热门标签