企业只会注重人力资源数量上的平衡,不会注重人力资源质量上的平衡。() 此题为判断题(对，错)。
企业只会注重人力资源数量上的平衡,不会注重人力资源质量上的平衡。()
此题为判断题(对，错)。
相关考题：
人力资源规划的含义包括( )。A．企业人力资源规划应当保持长期的稳定性，不断的调整只会让企业人力资源工作陷入混乱B．人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持动态平衡C．企业所处的外部环境是不断变化的D．企业人力资源规划是一个依据企业发展战略、目标和任务对企业人力资源的数量、质量、结构进行规划的过程E．企业人力资源规划是要保障企业组织和企业员工都得到长期的利益，但更多的是保障企业组织的利益得到实现
人力资源规划的含义包括（ ）。A．企业人力资源规划应当保持长期的稳定性，不断的调整只会让企业人力资源工作陷入混乱B．人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持动态平衡C．企业所处的外部环境是不断变化的D．企业人力资源规划是一个依据企业发展战略、目标和任务对企业人力资源的数量、质量、结构进行规划的过程E．企业人力资源规划是要保障企业组织和企业员工都得到长期的利益，但更多的是保障企业组织的利益得到实现
● 在某企业承建的一个信息系统集成项目中，建设方注重交付时间和质量，承建方公司老总注重项目利润，质量监控部经理注重项目的质量，人力资源部经理注重项目人力使用效率。下列围绕项目干系人管理的叙述错误的是__(31)__。（31）A．各项目干系人的目标可能是相互矛盾的B．在项目不同阶段，干系人的要求要有不同的优先级别C．重点考虑客户要求，人力资源部经理意见可忽略D．当质量、进度、成本目标发生矛盾时，项目经理要进行平衡
在某企业承建的一个信息系统集成项目中，建设方注重交付时间和质量，承建方公司老总注重项目利润，质量监控部经理注重项目的质量，人力资源部经理注重项目人力使用效率。下列围绕项目干系人管理的叙述错误的是（ ）。A. 各项目干系人的目标可能是相互矛盾的B. 在项目不同阶段，干系人的要求要有不同的优先级别C. 重点考虑客户要求，人力资源部经理意见可忽略D. 当质量、进度、成本目标发生矛盾时，项目经理要进行平衡
在某企业承建的一个信息系统集成项目中，建设方注重交付时间和质量，承建方公司老总注重项目利润，质量监控部经理注重项目的质量，人力资源部经理注重项目人力使用效率。下列围绕项目干系人管理的叙述错误的是（ ）。A：各项目干系人的目标可能是相互矛盾的B：在项目不同阶段，干系人的要求要有不同的优先级别C：重点考虑客户要求，人力资源部经理意见可忽略D：当质量、进度、成本目标发生矛盾时，项目经理要进行平衡
在某企业承建的一个信息系统集成项目中，建设方注重交付时间和质量，承建方公司老总注重项目利润，质量监控部经理注重项目的质量，人力资源部经理注重项目人力使用效率。下列围绕项目干系人管理的叙述错误的是 （ ）A. 各项目干系人的目标可能是相互矛盾的B. 在项目不同阶段，干系人的要求要有不同的优先级别C. 重点考虑客户要求，人力资源部经理意见可忽略D. 当质量、进度、成本目标发生矛盾时，项目经理要进行平衡
164、人力资源供需平衡包括（）A．数量平衡B．质量平衡C．结构平衡D．薪资平衡