用人单位的招用人员简章应当包括用人单位基本情况、招用人数、工作内容、招录条件、劳动报酬、福利待遇、( )等内容，以及法律、法规规定的其他内容。A. 公司纳税情况B. 社会保险C. 营利情况D. 商业保险
用人单位的招用人员简章应当包括用人单位基本情况、招用人数、工作内容、招录条件、劳动报酬、福利待遇、( )等内容，以及法律、法规规定的其他内容。
A. 公司纳税情况
B. 社会保险
C. 营利情况
D. 商业保险
相关考题：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者()、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。A 工作内容B 工作条件C 工作地点D 职业危害
关于劳动合同订立主体的义务，下列表述正确的是（ ）。A. 用人单位应当如实告知劳动者工作内容. 工作条件. 职业危害. 劳动报酬等情况B. 用人单位有权了解劳动者工作与生活的各种情况，劳动者应当如实说明C. 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证，但是可以扣押其他证件D. 用人单位在招用劳动者时，可以要求劳动者适当提供押金
关于用人单位招用人员的说法，错误的是()。A:用人单位招用人员时不得发布虚假招聘广告B:用人单位可以要求被录用人员提供担保C:用人单位不得扣押被录用人员的居民身份证D:用人单位招用人员时应当向劳动者提供平等的就业机会
关于用人单位招用人员的说法，错误的是（）。A.用人单位招用人员时不得发布虚假招聘广告B.用人单位可以要求被录用人员提供担保C.用人单位不得扣押被录用人员的居民身份证D.用人单位招用人员时应当向劳动者提供平等的就业机会
关于用人单位招用人员的说法，错误的是()。A.用人单位招用人员时不得发布虚假招聘广告B.用人单位可以要求被录用人员提供担保C.用人单位不得扣押被录用人员的居民身份证D.用人单位招用人员时应当向劳动者提供平等的就业机会
2、用人单位招用人员时，下列哪项行为是合法的？A．用人单位在招用人员时收取报名费B．用人单位在招用人员时，对招用人员的身份证件进行核查C．用人单位为员工办理各项入职手续，暂时保管被录用人员身份证等相关证件D．用人单位招用未满16周岁的未成年人