对于等级高的工作,应该设置较大的薪酬浮动范围,这样做的理由是( )。 A. 因为任职者有能力获得高绩效，所以要用较大的薪酬浮动范围肯定任职者的能力。B. 因为任职者不容易提高能力，所以要用较大的薪酬浮动范围鼓励任职者的能力。C. 因为任职者之间的绩效差异大，所以要用较大的薪酬浮动范围鼓励任职者努力工作。D 因为任职者的晋升机会小，所以要用较大的薪酬浮动范围激励任职者继续努力。
对于等级高的工作,应该设置较大的薪酬浮动范围,这样做的理由是( )。
A. 因为任职者有能力获得高绩效，所以要用较大的薪酬浮动范围肯定任职者的能力。
B. 因为任职者不容易提高能力，所以要用较大的薪酬浮动范围鼓励任职者的能力。
C. 因为任职者之间的绩效差异大，所以要用较大的薪酬浮动范围鼓励任职者努力工作。
D 因为任职者的晋升机会小，所以要用较大的薪酬浮动范围激励任职者继续努力。
相关考题：
关于薪酬的级差和薪酬结构，表述错误的是（ ）A．高级别岗位之间的薪酬级差应大一些B．分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些C．宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些D．高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度
关于薪酬浮动幅度正确的说法是（ ）A．在分层式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要小一些B．在宽泛式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要大一些C．高薪酬等级的薪酬浮动幅度大于低薪酬等级的薪酬浮动幅度D．在直线式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要大一些E．在陡峭式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要小一些
关于薪酬的级差和薪酬结构，表述错误的是（ ）。A．高级别岗位之间的薪酬级差应大一些B．分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些C．宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些D．高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度
某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略，为配合公司战略的实现，公司调整了薪酬政策，重新进行职位评价，确定了职位等级结构和薪酬等级，设计了等级的薪酬变动范围和薪酬水平，并制定了核心人员股票期权计划。 根据以上资料，回答下列问题： 该公司在设计各等级薪酬的变动范围时，正确的做法是（ ）。A.对于职位等级较低的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较小B.对于职位等级较低的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较大C.对于职位等级较高的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较大D.对于职位等级较高的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较小
共用题干某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略。为配合公司战略的实现，公司调整了薪酬政策，重新进行职位评价，确定了职位等级结构和薪酬等级，设计了各等级的薪酬变动范围和薪酬水平，并制订了核心人员股票期权计划。根据以上资料，回答下列问题：该公司在设计各等级薪酬的变动范围时，正确的做法是()。A:对于职位等级较低的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较小B:对于职位等级较低的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较大C:对于职位等级较高的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较大D:对于职位等级较高的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较小
关于薪酬的级差和薪酬结构，下列表述错误的是（ ）。A.高级别岗位之间的薪酬级差应大一些B.分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些C.宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些D.高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度
关于薪酬的级差和薪酬结构，下列表述错误的是()。A:高级别岗位之间的薪酬级差应大一些B:分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些C:宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些D:高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度