( )是指为了补偿员工额外或特殊的劳动消耗,保证员工的工资水平不受特殊条件影响而支付的报酬。 A.津贴B奖金C养老保险D销售提成

( )是指为了补偿员工额外或特殊的劳动消耗,保证员工的工资水平不受特殊条件影响而支付的报酬。

A.津贴

B奖金

C养老保险

D销售提成

相关考题：

()也称附加工资或者补助,是指员工在艰苦或特殊条件下进行工作,企业对员工额外的劳动量和额外的生活费用给予的补偿。 A.福利B.补贴C.津贴D.奖金
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根据《最低工资规定》第八条规定，津贴指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，补贴是指为了保证职工工资水平不受( )影响支付给职工的物价补贴。
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()是指为了补偿员工额外或特殊的劳动消耗,保证员工的薪酬水平不受特殊条件影响而支付的报酬。 A.基本薪酬B.绩效薪酬C.津贴D.福利
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（ ）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。A.津贴B.工资C.奖励D.福利
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下列关于薪酬的说法，不正确的是( )。A.狭义的薪酬一般包括基本薪酬、奖金、津贴、福利等B.基本薪酬是指为员工完成特定工作技能而支付的稳定性现金报酬C.津贴主要是为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬D.奖金是根据绩效考核给予的业绩薪酬和激励薪酬E.福利是企业为员工提供的一种基本薪酬
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( )主要是为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬。A、基本薪酬B、奖金C、津贴D、福利
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()是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。A:津贴B:工资C:奖励D:福利
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对员工在特殊劳动条件、特殊工作环境中的额外劳动消耗和生活费用的额外支出的补偿是（）。A基本工资B奖金C激励工资D津贴
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为补偿劳动者提供的特殊劳动或额外劳动消耗和保证员工的工资水平不受特殊条件影响而支付的报酬是（）。A津贴B奖金C工资D福利
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