管理工作因子通常被薪酬管理人员和招聘人员所使用,使他们能很快地从总体上把握工作的内容,同时也为管理者从整体上理解自己职位与其他职位的不同点提供方便。() 此题为判断题(对，错)。
管理工作因子通常被薪酬管理人员和招聘人员所使用,使他们能很快地从总体上把握工作的内容,同时也为管理者从整体上理解自己职位与其他职位的不同点提供方便。()
此题为判断题(对，错)。
相关考题：
在对职位进行分析的过程中,不能仅仅从静态的角度分析某个职位的特征和任职资格,还应分析这个职位在组织中的位置,以及同其他职位的工作联系,这样才能从总体上把握这个职位的全部特征。这一原则属于工作分析原则中的() A、动态原则B、应用原则C、系统原则D、科学原则
()是指管理者了解企业内的一种职位信息和任职条件信息，并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来，从而使其他人能了解这种职位和人员需求的过程。A:工作总结B:工作计划C:工作分析D:工作职能
（）是指管理者了解企业内的一种职位信息和任职条件信息，并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来，从而使其他人能了解这种职位和人员需求的过程。A.工作总结B.职位分析C.工作分析D.职位解析
管理者了解企业内的一种职位信息和任职条件信息，并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来，从而使其他人能了解这种职位和人员需求的过程被称为 ()。A 、 作说明书B 、 职位招聘C 、 职位定义D 、 工作分析
在对职位进行分析的过程中，不能仅仅从静态的角度分析某个职位的特征和任职资格，还应分析这个职位在组织中的位置，以及同其他职位的工作联系，这样才能从总体上把握这个职位的全部特征。这一原则属于工作分析原则中的（）。
25、工作分析对各个职位的工作内容和任职资格都做出了明确的规定，因此工作分析为人员的（）提供了明确的依据。A．招聘与录用B．培训与开发C．薪酬福利D．绩效