单纯结果导向的营销考核方式是企业的最优选项。( ) 此题为判断题(对，错)。
单纯结果导向的营销考核方式是企业的最优选项。( )
此题为判断题(对，错)。
相关考题：
关于绩效考核方法的说法，错误的是（）。A.以员工特征为导向的绩效考核方法衡量的是员工的个人特性B.以员工特征为导向的绩效考核方法的有效性和可靠性都较强C.以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是考核目标明确，导向性强D.以员工工作结果为导向的绩效考核方法无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响
下列选项关于绩效考核的描述，错误的是（）A针对不同的关注重点，考核内容应各有侧重B关注过程的考核注重员工的工作态度和能力C以结果为导向的考核不会导致过于注重短期利益D考核的结果可用于决定员工的报酬、晋升和培训开发
绩效考核以考代管，是一种结果导向的考核方式，有人力资源管理专家把这种方式称为（）式。