制定员工绩效考核标准的原则主要是( )。A.参与性B.全员性C.可衡量性D.事后性E.阶段性

制定员工绩效考核标准的原则主要是( )。

A.参与性

B.全员性

C.可衡量性

D.事后性

E.阶段性


相关考题:

为了保证绩效考核的公正、公平性,企业人力资源管理部门应当确立( )。A.公司员工绩效评审系统B.公司考核指标的可衡量性与客观性系统C.公司考核标准体系的合理性系统D.公司员工的申诉系统E.公司绩效考核的反馈系统

制定护理质量标准的原则不包括A、可衡量性原则B、科学性和先进性原则C、实用性原则D、严肃性和相对稳定性原则E、经济原则

为了保证绩效考核的公正、公平性,企业人力资源管理部门应当确立( )。A .公司员工绩效评审系统B .公司考核指标的可衡量性与客观性系统C .公司考核标准体系的合理性系统D .公司员工的申诉系统E .公司绩效考核的反馈系统

为了保证绩效考核的公正,公平性,企业人力资源管理部门应当确立( )。A.公司员工绩效评审系统B.公司考核指标的可衡量性与客观性系统C.公司考核标准体系的合理性系统D.公司员工的申诉系统E.公司绩效考核的反馈系统

制定员工绩效考核标准的原则主要是()A.参与性 B.全员性C.可衡量性 D.事后性E.阶段性

市场细分的原则:()、可行性原则。A.可衡量原则、可接近性原则、效益性原则B.可衡量原则、可接近性原则C.可接近性原则、效益性原则D.可衡量原则、效益性原则

制定员工绩效考核标准的原则为( )。A.参与性、独立性、可衡量性、事后性B.参与性、全员性、可衡量性、事后性C.参与性、独立性、可衡量性、事前性D.参与性、全员性、可衡量性、事前性

在制定护理质量标准时要用数据来表达,对一些定性标准也尽量将其转化为可计量的指标,属于( )。A.科学性原则B.实用性原则C.严肃性和相对稳定性原则D.先进性原则E.可衡量性原则

制定护理质量标准时应基于事实,略高于事实,属于( )。A.科学性原则B.实用性原则C.严肃性和相对稳定性原则D.先进性原则E.可衡量性原则