主张经理通过与下属共享信息、有意识地克服工作的表面性以及处理好对组织施加影响的各种力量的关系,来提高工作效率的是() A、经验主义学派B、经理角色学派C、权变理论学派D、管理学派

主张经理通过与下属共享信息、有意识地克服工作的表面性以及处理好对组织施加影响的各种力量的关系,来提高工作效率的是()

A、经验主义学派

B、经理角色学派

C、权变理论学派

D、管理学派

相关考题：

目视管理是利用形象直观、色彩适宜的各种视觉感知信息，来组织现场活动，以提高工作效率的一种管理方式。此题为判断题(对，错)。

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授权是指领导得通过与下属和员工共享相关信息,通过为员工和下属提供更多的自主权,以达到组织目标的过程。() 此题为判断题(对，错)。

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授权是指领导者通过与下属和员工共享信息沟通,通过为员工和下属提供更多的自主权,一达到组织目标的过程。通俗地讲,就是领导者根据具体情况,将某些方面的权力和责任授予给下级。() 此题为判断题(对，错)。

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卡斯特认为,正式组织是有意识地协调两个以上的人的活动与力量的体系。() 此题为判断题(对，错)。

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分权型领导方式主张分工负责、分层负责，以提高工作效率，更好地达成组织目标。A对B错

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心理训练是有意识地对运动员的心理活动施加影响的过程。

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领导工作的实质是A．对他人施加影响B．监督和考核下级人员C．协调组织和环境的关系D．满足下属需求和愿望

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8、轮式沟通是多个下属与一个上级的沟通关系，所有信息必须通过管理者。例如，工作小组、经理－员工。

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8、领导工作的实质是（）A．监督和考核下级人员B．协调组织和环境的关系C．对他人施加影响D．满足下属需求和愿望

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