员工福利制度通过企业提供的各种保障弥补核心家庭内部保障的不足，把家庭的风险扩散到企业层面，顺应社会发展和家庭结构变化的历史潮流，从而推动人类文明的发展和社会进步。()
员工福利制度通过企业提供的各种保障弥补核心家庭内部保障的不足，把家庭的风险扩散到企业层面，顺应社会发展和家庭结构变化的历史潮流，从而推动人类文明的发展和社会进步。()
相关考题：
家庭规模由大向小的转变使家庭内部承受风险的能力减弱，因此需要更完善的福利计划来保护家庭成员。员工福利制度通过企业提供的各种保障来弥补核心家庭内部保障的不足，把家庭风险分散至企业层面。( )A.对B.错
以下关于企业员工福利对缓解我国老龄化问题的作用的说法中，正确的有()。①企业为雇员提供的企业年金等补充养老保障计划可以大幅减轻家庭生活负担②企业为雇员提供的企业年金等补充养老保障计划可以减少代际冲突③设计科学的员工福利制度能够调节员工的退休年龄④缴费确定型的企业年金可以把企业认为有继续雇佣价值的员工留下来，发挥其经验优势A、①②④B、②③④C、①②③D、①②③④
以下关于家庭结构与员工福利的说法中，错误的是()。A、核心家庭是指由父母及其未婚子女所组成的家庭B、家庭规模由大向小的转变使家庭内部承受风险的能力减弱，因此需要更完善的福利计划来保护家庭成员C、从核心家庭的结构向“多代、多成员”的传统家庭转变是全球性趋势D、员工福利制度通过企业提供的各种保障来弥补核心家庭内部保障的不足，把家庭风险分散至企业层面
下列关于专业健康保险公司对员工福利制度影响的说法中，正确的有()。①专业健康险公司“健康管理+健康保障”的模式，有助于推动员工福利制度中健康福利项目的发展②专业健康险经营借助国家的相关政策，有助于实现社会基本医疗保险和商业补充医疗保险的良性结合，提供全新的员工健康保障模式③专业健康险公司的综合服务优势将吸引企业建立保障员工健康的员工福利项目④专业健康险公司的各种业务完全可以替代社会基本医疗保险，企业可以只通过商业健康保险公司保障员工健康，降低管理成本A、①②③④B、②③④C、①②④D、①②③
当前，中国大陆的企业员工抵御风险时所面临的问题包括()：①国际支持很多，但渠道不够通畅;②个人和家庭的自我保障能力非常有限;③企业员工福利项目残缺不全，且保障水平普遍低下;④政府提供的社会保障覆盖不足。A.①②③B.②③④C.①②④D.①②③④
关于社会经济保障体系的陈述，正确的是( )。A.社会经济保障体系是在特定社会体制下，各种能够提供人们某种程度的、用来分散经济风险、加强经济安全感的机制B.企业的各项福利为个人和家庭提供了最基本的经济保障C.广义的社会保障主要包括社会救助、社会保险、社会福利和社会优抚四大部分D.个人层面的保障需求必然会随着政府、企业提供的经济保障程度的提高而增加
下列关于在享受型社会保障层面，商业保险的作用理解不准确的是()。A:提供更多的保障产品B:提供更高的保障程度C:弥补社会保险供给的不足D:为社会保险提供技术和管理支持