目标设定理论和强化理论的基本概念是相悖的。() 此题为判断题(对，错)。

目标设定理论和强化理论的基本概念是相悖的。()

此题为判断题(对，错)。

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为了达到目标而工作是工作的激励源之一,这是什么理论的主要观点() A成就需要理论B期望理论C公平理论D目标设置理论E强化理论
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社会学习理论的基本概念是A、直接强化B、非直接强化C、自我强化D、观察学习E、社会学习
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强化、消退、泛化、分化和抗条件作用等是()的基本概念。 A、经典条件作用理论B、操作性条件理论C、社会学习理论D、行为认知理论
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技能工资方案所运用的激励理论包括() A期望理论B双因素理论CERG理论D强化理论E目标设置理论
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下列理论中,不属于过程型激励理论的是() A.目标理论B.强化理论C.挫折理论D.期望理论
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20世纪30-70年代，心理学家和管理学家提出很多学习理论，如______。A．行为强化理论B．社会学习理论C．目标设定理论D．学习过程理论
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下列理论中，不属于过程型激励理论的是A.挫折理论B.期望理论C.目标理论D.强化理论
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“弗鲁姆的期望理论，洛克的目标理论和斯金纳的强化理论”都属于（）A需要型激励理论B状态型激励理论C过程型激励理论D因果型激励理论
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26、下列属于过程型激励理论的是（）A．期望理论B．公平理论C．强化理论D．目标理论
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