人性假设理论是揭示人的本性及其行为特征的理论。关于这方面的理论很多,其中主要的有( )。A.“经济人”B.“社会人”C.“自我实现人”D.“现实人”E.“复杂人”

人性假设理论是揭示人的本性及其行为特征的理论。关于这方面的理论很多,其中主要的有( )。

A.“经济人”

B.“社会人”

C.“自我实现人”

D.“现实人”

E.“复杂人”


相关考题:

麦格雷戈关于人性假设的观点为()。 A、X理论B、Y理论C、经济人D、社会人E、复杂人

基于人性假设所做X理论与Y理论的区分是关于人的假设理论中的( )A.社会人假设B.复杂人假设C.自我实现人假设D.经济人假设

士气激励理论中的Y理论所采用的人性假设()。 A.经济人假设B.自我实现性人性假设C.理论人假设D.社会人假设

现代管理中的“权变”思想的人性假设理论是() A、X理论B、“复杂人”假设C、“经济人”假设D、“社会人”假设

主要在马斯洛的“需要层次理论”的基础上提出的人性假设理论是( )。 A.“经济人”假设 B.“社会人”假设 C.“自我实现人”假设 D.“复杂人”假设

关于人性假设的理论很多,主要有( )。 A.“经济人” B.“社会人” C.“现实人” D.“复杂人” E.“自我实现人”

关于人力资源管理的几种基础理论,以下说法正确的是( )。A.建立在“社会人”的人性假设上的是行为科学理论B.建立在“经济人”的人性假设上的是X理论C.Y理论的核心是“人是整体的统一”D.建立在“复杂人”的人性假设上的是超Y理论

主要的人性假设理论有( )假设。A.“经济人”B.“社会人”C.“复杂人”D.“功利人”

人们的工作动机不只在于经济利益,更重要的是工作中的各种社会关系,这种人性假设理论是()。A“经济人”假设理论B“社会人”假设理论C“自我实现人”假设理论D“复杂人”假设理论