美国心理学家海德提出了() A、归因理论B、X理论C、Z理论D、Y理论
美国管理学家麦格雷戈在其著作《企业的人性面》中提出了基于两种完全相反假设的理论()认为性本恶有消极的工作源动力。 A、X理论B、Y理论C、X理论mdashmdashY理论D、超Y理论
提出X理论和Y理论的是科学管理之父泰罗。() 此题为判断题(对，错)。
()在《企业中的人性方面》一书中提出X理论和Y理论,并提倡Y理论反对X理论。 A.麦克雷格B.梅约C.纽科姆D.韦伯
下列理论是由美国心理学家亚布拉罕?马斯洛提出的是()。A、双因素理论B、需要层次理论C、X理论D、Y理论
麦克雷格提倡X理论,反对Y理论。() 此题为判断题(对，错)。
威廉.大内的z理论是从麦格雷戈的x理论和y理论发展而来的。() 此题为判断题(对，错)。
1957年,美国麻省理工学院社会心理学家道格拉斯.麦格雷戈(douglasmcgregor)提出超y理论。() 此题为判断题(对，错)。
美国麻省理工学院社会心理学家道格拉斯.麦格雷戈(douglasmcgregor)在1957年提出x—y理论。() 此题为判断题(对，错)。
期望理论是由美国心理学家赫兹伯格首先提出的。() 此题为判断题(对，错)。
在行为论阶段,德鲁克提出了“x理论”和“y理论”。() 此题为判断题(对，错)。
“z理论”是研究人与企业、人与工作之间的关系,由日裔美国管理学者威廉.大内提出。() 此题为判断题(对，错)。
( )在《企业中的人性方面》一书中提出X理论和Y理论,并提倡Y理论反对X理论。 A. 马克思B、恩格斯C、麦克雷格D、雪恩
x理论和y理论是由美国心理学家()提出。 A.麦格雷戈B.马斯洛C.德鲁克D.泰勒
X理论和Y理论是由美国心理学家（）提出。A、马斯洛B、麦格雷戈C、泰勒D、德鲁克
美国管理学家麦格雷戈在其著作《企业的人性面》中提出了一种基本上是消极的理论是（）A、X理论B、Y理论C、X理论——Y理论D、超Y理论
Y理论认为人们有消极的工作源动力，而X理论则认为人们有积极的工作源动力。
美国行为科学家道格拉斯·麦格雷戈提出的理论是（）A、X理论B、Y理论C、Z理论D、X－Y理论
日裔美国管理学者威廉•大内提出的专门研究人与企业、人与工作之间关系的理论是（）。A、X理论B、Z理论C、超Y理论D、Y理论
提出X理论-Y理论的美国社会心理学家是（）A、斯金纳B、道格拉斯•麦格雷戈C、阿吉里斯D、弗鲁姆
判断题X理论认为人们有消极的工作源动力，而Y理论则认为人们有积极的工作源动力。A对B错
判断题X、Y理论是由美国心理学家马斯洛所创立的。A对B错
判断题X理论与Y理论是管理学家泰勒提出的关于人性的两种假设。A对B错
判断题摩尔斯和麦克雷格提出了超Y理论（）。A对B错
单选题X理论和Y理论是由美国心理学家（）提出。A马斯洛B麦格雷戈C泰勒D德鲁克
单选题提出X理论-Y理论的美国社会心理学家是（）A斯金纳B道格拉斯•麦格雷戈C阿吉里斯D弗鲁姆