该企业采用内部招聘的特点有( )A.激发员工上进心B.近亲繁殖C.不利于创新D.加强外部交流

该企业采用内部招聘的特点有( )

A.激发员工上进心

B.近亲繁殖

C.不利于创新

D.加强外部交流


相关考题:

外部招聘可能存在的不足有( )。A.给内部应聘员工的积极性造成打击B.不利于工作的创新C.需要较长的调整期D.容易导致“近亲繁殖”

内部招聘存在的不足之处有( )。A.需要较长时间“调整期”B.容易导致“近亲繁殖”C.不利于工作创新D.产生的另一岗位的空缺也需要弥补E.容易导致企业内部员工之间的矛盾

外部招聘可能存在的不足有( )。A.给内部应聘员工的积极性造成打击B.不利于工作的创新C.需要较长的调整期D.容易导致“近亲繁殖”

下列各项不属于内部招聘不足的是()。A:容易导致“近亲繁殖”B:容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾C:不利于工作创新D:员工在面对新岗位时需要较长的“调整期”

关于外部招聘的说法,正确的有()。A:外部招聘能为企业带来新的思想B:外部招聘具有一定的风险性C:外部招聘的员工需要较长的调整期D:外部招聘容易导致“近亲繁殖”E:外部招聘容易导致内部员工之间产生矛盾

该企业采用外部招聘的方式补充业务员,其缺点有(  )。A.需要较长的“调整期”B.可能会打击内部员工的积极性C.具有一定的风险D.不利于工作创新

关于内部招聘和外部招聘优缺点的说法,正确的有()。A:内部招聘可以提高员工对企业的忠诚度B:内部招聘容易导致“近亲繁殖”C:内部招聘可以减少招聘的宣传费和差旅费用D:外部招聘能为企业带来新的思想和理念E:外部招聘容易导致内部部门之间或员工之间的矛盾

内部招聘的不足包括( ) 。A.企业失去选择外部优秀人才的机会 B.容易导致企业内部部门之间员工之间的矛盾C.带来新鲜血液 D.容易导致近亲繁殖E.不利于工作创新

以下关于内部招聘和外部招聘的优缺点说法不正确的是()A.内部招聘准确性高,可以有效激励员工B.外部招聘人员选择余地大、给组织带来新思想C.内部招聘容易造成近亲繁殖、可能造成内部矛盾D.外部招聘人员进入“角色”速度较快,有利于创新