薪酬预算的作用是使企业的资源获得最佳()。 A、生产率和获利率B、资本回收期C、获利率D、生产率
薪酬预算的作用是使企业的资源获得最佳()。
A、生产率和获利率
B、资本回收期
C、获利率
D、生产率
相关考题：
根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划,这种方法是（ ）A．从下而上法B．从上而下法C．薪酬计划D．薪酬调整
根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（ ）A．从下而上法B．从上而下法C．薪酬计划D．薪酬调整
跟随型薪酬战略（ ）。A.是企业最常用的薪酬策略B.要确保员工在未来获得其他形式的收入C.根据不同员工群体制定不同的薪酬策略D.力图使企业的薪酬成本明显低于竞争对手E.使企业在吸纳员工的能力上接近竞争对手
跟随型薪酬战略（ ）。A．是企业最常用的薪酬策略B．要确保员工在未来获得其他形式的收入C．根据不同员工群体制定不同的薪酬策略D．力图使企业的薪酬成本明显低于竞争对手E．使企业在吸纳员工的能力上接近竞争对手
根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（ ）。A． 从下而上法B． 从上而下法C． 薪酬计划D． 薪酬调整
企业的日常薪酬管理包括()。A:薪酬调查B:薪酬预算C:制定薪酬计划D:薪酬支付E:薪酬调整