卫生人力资源需求的中期预测一般为( )A、6个月至1年B、1～3年C、3～5年D、5～8年E、8～10年

卫生人力资源需求的中期预测一般为( )

A、6个月至1年

B、1～3年

C、3～5年

D、5～8年

E、8～10年

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中期目标一般为(),在近期目标的基础上设计中期目标。 A.2至5年B.2至4年C.3至8年D.3至5年

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一般来说，情景综合分析法的预测期间为( )。A.6-12个月B.1-2年C.3-5年D.5-8年

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一般来说，情景综合分析法的预测期为( )。A．6～12个月B．1～2年C．3～5年D．5～8年

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卫生人力资源需求现状预测法适用于( )的卫生人力资源规划预测A、短期B、中期C、长期D、远期E、近期

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采用工作任务分析法进行卫生人力资源需求预测,下列哪项不是预测的内容A.现实卫生人力资源需求B.未来流失卫生人力资源需求C.未来卫生人力资源需求D.未来卫生人力资源市场补给

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（2015年）建筑市场各方主体的不良行为记录信息，在当地建筑市场诚信信息平台上同意公布的期限一般为（）。A.3 个月至 1 年 B.3 个月至 3 年C.6 个月至 3 年 D.6 个月至 5 年

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建筑市场各方主体的不良行为记录信息，在当地建筑市场诚信信息平台上统一公布的期限一般为()。A、3个月至1年B、3个月至3年C、6个月至3年D、6个月至5年

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公共租赁住房合同的租赁期限一般为（　　）年。A、1至2B、3至5C、6至8D、10至20

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按照预测时间的长短，预测可分为长期预测、中期预测和短期预测。其中的中期预测一般为()年。A:2～3B:3～5C:5～10D:10～15

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