关于DC型养老金计划与DB型养老金计划在2008年金融危机中受到的影响，以下说法正确的是()。①对于DC型计划来说，金融危机造成的资产缩水对临近退休者的不利影响比年轻参加者更为严重②对于DB型计划来说，金融危机造成的资产缩水对临近退休者的不利影响比年轻参加者更为严重③金融危机使得DC计划的“融资缺口”(养老金债务大于其养老金资产)不断扩大④金融危机使得DB计划的“融资缺口”(养老金债务大于其养老金资产)不断扩大⑤对破产和兼并等股权发生变动的企业来说，DC型计划受到的影响更大⑥对破产和兼并等股权发生变动的企业来说，DB型计划受到的影响更大A、①③⑤B、②④⑥C、①④⑥D、②③⑤
关于DC型养老金计划与DB型养老金计划在2008年金融危机中受到的影响，以下说法正确的是()。
①对于DC型计划来说，金融危机造成的资产缩水对临近退休者的不利影响比年轻参加者更为严重
②对于DB型计划来说，金融危机造成的资产缩水对临近退休者的不利影响比年轻参加者更为严重
③金融危机使得DC计划的“融资缺口”(养老金债务大于其养老金资产)不断扩大
④金融危机使得DB计划的“融资缺口”(养老金债务大于其养老金资产)不断扩大
⑤对破产和兼并等股权发生变动的企业来说，DC型计划受到的影响更大
⑥对破产和兼并等股权发生变动的企业来说，DB型计划受到的影响更大
A、①③⑤
B、②④⑥
C、①④⑥
D、②③⑤
相关考题：
此次金融危机对DC和DB型企业养老基金的影响和意义不同。以下判断不正确的是()。A、当期来看，DC计划受到的影响要大于DB计划B、DC计划下，对年轻人来说，其资产价值短期内即使大幅缩水，关系也不大，因为长期内他们完全有可能等待市场的全面恢复C、DC计划下，对接近退休年龄的工人来说非常不利，如果他们马上就要退休，账户资产需要购买一个年金产品，于是，资产价值大幅下降就很可能意味着一笔永远的损失D、DB计划下，当前及今后提供的退休收入水平受到投资回报急剧下降的影响不会很大，制度的财务支付能力也不会受到太大影响
以下关于养老金信托的说法，正确的是()①养老金信托是基于劳动关系而产生的;②雇主是养老金信托中的唯一委托主体;③政府也经常介入养老金计划中，确保养老金信托关系的正常运行;④受托人的行为必须遵守忠诚原则和谨慎原则。A、①②④B、①②③C、②③④D、①③④
关于现收现付制养老金制度所呈现的计划类型，以下说法正确的是()。A、现收现付制养老保险制度通常采取DB型计划模式B、现收现付制养老保险制度不存在DC型计划模式C、现收现付制DB型养老金计划和现收现付制DC型计划比例相当D、现收现付制养老保险制度通常采取混合计划
在保险公司提供的团体养老年金计划中， 在保险合同中预先对被保险人的养老金给付水平做出规定， 再根据精算确定养老保险费的计划是( )。A. DB 养老保险计划B.DC 养老保险计划C.混合型养老保险计划D.职业年金
第19－22题为套题：在世界企业年金的类型中，按给付方式分类可分为DB计划、DC计划和混合型计划（DB和DC的混合）。所谓DB模式，就是给付确定型(definedbenefit)模式的简称。DC模式是缴费确定型(definedcontribution)模式的简称。认识和掌握两种给付方式，在实际养老保险运营管理中是非常必要的。养老保险DB计划的特点主要有()。①雇员退休后的养老金水平比较明确和稳定②雇主承担投资风险③雇员在不同养老保险计划之间转移流动比较容易④一般都规定享受养老金的资格或条件A.①②③B.①②④C.②③④D.①②③④
养老保险计划有不同的分类，按照养老保险计划的营运模式进行分类，养老金计划可分为（）。A.DB计划和DC计划B.税优计划与非税优计划C.契约型计划和信托型计划D.企业年金计划和团体养老保险计划
以下关于养老金信托说法正确的是（）。①养老金信托是基于劳动关系而产生的②雇主是养老金信托中的唯一委托主体③政府也经常介入养老金计划中，确保养老金信托关系的正常运行④受托人的行为必须遵守忠诚原则和谨慎原则A.①②④B.②③C.②③④D.①③④
混合计划具体包括现金余额养老金计划、养老金平衡计划、目标收益计划和基金补偿计划。以下关于这四种计划说法不正确的是：（）。A.现金余额养老金计划为每个雇员建立一个名义账户，账户价值随预定支付额和预定利率水平获得增长B.养老金平衡计划根据雇员退休后一次性领取的养老金总期望值来确定每年缴款金额，并按实际利率在个人账户进行积累C.目标收益计划根据雇员退休后每年的目标收益来确定每年的缴款金额D.基金补偿计划拥有与DB计划和DC计划相匹配的双重特征
下列有关年薪制的模式，正确的说法有( )。A．准公务员型薪酬结构为：基薪+津贴+养老金计划B．一览子型薪酬结构为：单一固定数量年薪C．非持有股多元化型薪酬结构：基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式 的风险收入+养老金计划D．持股多元化型薪酬结构：基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划E．分配权型薪酬结构：基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划