年度考核为优秀等次或评为省水文系统以上综合先进个人的，可增加当年奖励性绩效分配系数多少?
年度考核为优秀等次或评为省水文系统以上综合先进个人的，可增加当年奖励性绩效分配系数多少?
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下列关于公务员晋升职级与年度考核的关系的说法,错误的有()。 A.其间每有1个年度考核结果为优秀等次的，任职年限缩短半年B.每有1个年度考核结果为基本称职等次或者不定等次的，该年度不计算为晋升职级的任职年限C.所要求任职年限的年度考核结果均应为称职以上等次D.公务员晋升职级必须至少有一次年度考核为优秀
根据《关于进一步加强湖南省综合评标专家库和评标专家管理的通知》(湘发改公管〔2019〕963号),评标专家的年度综合考核以项目考评、三大类培训考试成绩为基础,考核等次有“C”等次定为“不称职”;有“()”等次定为“优秀”;其余等次定为“称职”。 A、一个A以上B、三个AC、两个A以上D、一个A
在年度考核的当年，若一个公务员收到行政警告处分，则()。A、不可以参加当年的年度考核B、可以参加当年年度考核的述职，但不评定考核等次C、可以参加当年的年度考核，但不得评为称职及以上等次D、可以参加当年的年度考核，但不得评为优秀等次
在年度考核的当年，若一个公务员收到行政警告处分，则（）。A 不可以参加当年的年度考核B 可以参加当年的年度考核，但不得评为称职及以上等次C 可以参加当年的年度考核，但不得评为优秀等次D 可以参加当年年度考核的述职，但不评定考核等次
受警告处分的，在处分期间，（）A．不得晋升职务、职级和级别B．不得晋升工资档次C．参加当年的年度考核不能确定为优秀等次D．应当参加年度考核，但不确定等次