劳务派遣用工岗位有哪些限制?
劳务派遣用工岗位有哪些限制?
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（2013年）关于劳务派遣的下列表述中，正确的有（ ）。A.劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间B.劳务派遣单位是用人单位，接受以劳务派遣形式用工的单位是用工单位C.被派遣劳动者的劳动报酬可低于用工单位同类岗位劳动者的劳动报酬D.被派遣劳动者不能参加用工单位的工会
关于劳务派遣的说法，错误的有（ ）。A.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到与其签订合同的其他用工单位B.经营劳务派遣业务应当申请行政许可，办理公司登记C.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施D.劳务派遣的用工方式使劳动者的聘用与使用分离
关于劳务派遣的说法，正确的有（ ）。A、经营劳务派遣业务应当申请行政许可，办理公司登记 B、劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施 C、劳务派遣用工方式使劳动者的聘用与使用分离 D、用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到与其签订合同的其他用工单位 E、除岗前培训费以外，劳务派遣单位不得再向被派遣劳动者收取费用
关于劳务派遣，下列说法正确的有( )。A. 劳务派遣企业需要具备相应的资质B. 劳务派遣用工只能在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施C. 临时性的工作岗位是指短于3 个月的工作岗位D. 派遣单位应该与用工单位签订劳动合同E. 工人在用工单位发生职业病，用工单位应该负责职业病的诊断、鉴定事宜
关于劳务派遣的说法，正确的有（ ）。A.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到与其签订合同的其他用工单位B.经营劳务派遣业务应当申请行政许可，办理公司登记C.除岗前培训费以外，劳务派遣单位不得再向被派遣劳动者收取费用D.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施E.劳务派遣用工方式使劳动者的聘用与使用分离
关于劳务派遣的说法，正确的有（）。A.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到与其签订合同的其他用工单位B.经营劳务派遣业务应当申请行政许可，办理公司登记C.除岗前培训费以外，劳务派遣单位不得再向被派遣劳动者收取费用D.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施E.劳务派遣的用工方式使劳动者的聘用与使用分离
关于劳务派遣的说法,正确的有()。A.经营劳务派遣业务应当申请行政许可,办理公司登记B.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施C.劳务派遣用工方式使劳动者的聘用与使用分离D.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到与其签订合同的其他用工单位E.除岗前培训费以外,劳务派遣单位不得再向被派遣劳动者收取费用
关于劳务派遣的说法，正确的有()。A.经营劳务派遣业务应当申请行政许可，办理公司登记B.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施C.劳务派遣用工方式使劳动者的聘用与使用分离D.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到与其签订合同的其他用工单位E.除岗前培训费以外，劳务派遣单位不得再向被派遣劳动者收取费用