马斯洛的需要层次论告诉我们,只有未满足的需要才会对人产生激励作用。() 此题为判断题(对，错)。
马斯洛的需要层次论告诉我们,只有未满足的需要才会对人产生激励作用。()
此题为判断题(对，错)。
相关考题：
关于马斯洛的需要层次理论，下列说法正确的有（ ）。A.这一理论并不十分可靠和准确B.现实中，五种层次的需要并不严格呈阶梯关系C.现实中，只要某种层次的需要得到满足后就不再有激励作用D.现实中，只有当低级需要都得到满足后高一级的需要才具有激励作用E.较为呆板而不灵活
马斯洛在20世纪50年代提出了“需要层次论“，以下对此表述正确的是（ ）。A.马斯洛认为，只有基本满足了低级需要后才会产生高级需要B.他把人的需要分为三类，即生存的需要、关系的需要和成长的需要C.他认为某种需要在得到基本满足后，其强烈程度不仅不会减弱，还可能会增强D.他并不强调需要层次的顺序
马斯洛在20世纪50年代提出了“需要层次论以下对此表述正确的是()。A:马斯洛认为，只有基本满足了低级需要后才会产生高级需要B:他把人的需要分为三类，即生存的需要、关系的需要和成长的需要C:他认为某种需要在得到基本满足后，其强烈程度不仅不会减弱，还可能会增强D:他并不强调需要层次的顺序
马斯洛在20世纪50年代提出了“需要层次论”，以下表述正确的是（ ）。?A.马斯洛认为，只有基本满足了低级需要后才会产生高级需要B.他把人的需要分为三类，即生存的需要、关系的需要和成长的需要C.他认为某种需要在得到基本满足后，其强烈程度不仅不会减弱，还可能会增强D.他并不强调需要层次的顺序
根据双因素理论，只有激励因素才会对员工产生激励作用，因此组织不需要关注保健因素。