()要求单位按照不相容职务相互分离的原则,合理设计会计及相关工作岗位,明确职责权限,形成相互制衡机制。 A、授权批准控制B、会计系统控制C、组织结构控制D、内部报告控制
()要求单位按照不相容职务相互分离的原则,合理设计会计及相关工作岗位,明确职责权限,形成相互制衡机制。
A、授权批准控制
B、会计系统控制
C、组织结构控制
D、内部报告控制
相关考题：
根据《陕西省会计管理条例》规定，县级以上财政部门作出按照（ ）的原则，合理设置会计及相关工作岗位，明确职责权限，形成相互制约机制。A．不相容职务相互分离B．授权批准控制C．预算控制D．财产保全控制
企业内部会计控制中的“不相容职务分离原则”是指在组织设计及职务安排上， 将不相容职务分开交给不同人员或不同部门担任，以形成一个相互监察、相互牵制的业务机制。以下选项中，符合“不相容职务分离原则”的是（ ）。
()要求企业实施全面预算管理制度，明确各责任单位在预算管理中的职责权限，规范预算的编制、审定、下达和执行程序，强化预算约束。A、预算控制B、财产保护控制C、不相容职务相互分离控制D、会计系统控制
12、内部机构的设计是组织架构设计的关键环节。内部结构的设计应满足的要求包括（）A．明确各机构的职责权限，避免职能交叉、缺失或权责过于集中，形成各司其职、各负其责、相互制约、相互协调的工作机制B．企业应当对各机构的职能进行科学合理的分解，确定具体岗位的名称、职责和工作要求等，明确各个岗位的权限和相互关系C．企业应当制定组织结构图、业务流程图、岗(职)位说明书和权限指引等内部管理制度或相关文件，使员工了解和掌握组织架构设计及权责分配情况，正确履行职责D．企业对机构的职能无须进行科学合理的分解，而是要体现不相容岗位相分离原则，努力识别出不相容职务