员工保险福利中的风险管控方法论包括( )。①归类客户特征和保险需求②结合业务风险分析， 确定保险方案设计③根据风险情况， 确定具体价格和承保条件④根据风险核定结果， 出具项目建议书A. ①②④B. ①③C. ②③④D. ①②③④
员工保险福利中的风险管控方法论包括( )。
①归类客户特征和保险需求
②结合业务风险分析， 确定保险方案设计
③根据风险情况， 确定具体价格和承保条件
④根据风险核定结果， 出具项目建议书
A. ①②④
B. ①③
C. ②③④
D. ①②③④
相关考题：
关于风险流程式员工福利计划建议书的制作方法， 下列陈述正确的有( )： ①保险建议书的内容， 并没有固定的格式; ②其核心是“从风险管理的角度谈保险， 从保险的角度谈风险管理”; ③风险特性分析是整个保险方案保持有效性的基础; ④险种选择是在结合客户需求的基础上， 结合风险特点提出; ⑤保险方案在市场可以接受的程度下， 要切实符合项目风险及客户需求。A. ①②③④B. ①③④⑤C. ②③④⑤D. ①②③④⑤
关于风险保障类福利计划设计， 以下陈述正确的是( )： ①准确把握企业特征和客户需求是团体保险项目成功运作的基础; ②在福利计划中考虑福利计划的发展趋势是团体保险项目成功运作的基础; ③保险方案的设计应着重考虑客户的需求而不应考虑保险公司的自身状况; ④合理把握客户需求和保险公司内部承保政策的平衡点。A. ①④B. ①③C. ③④D. ②③④
员工保险福利中的项目管理流程和方法论包括( )。①信息收集、 分析和整理②确定员工保险福利项目的设计方案和整体流程③员工保险福利项目实施操作与监控④确定客户关系管理的服务标准， 并进行二次销售和开发A. ①②④B. ①③C. ②③④D. ①②③④
保险机构应科学评估自身风险管控能力、客户服务能力，合理确定适合互联网经营的保险产品及其销售范围，不能确保客户服务质量和风险管控的，应及时予以调整。此题为判断题(对，错)。