按照目前国内《劳动合同法》的相关规定,一般雇佣合同,与组合劳动力类似,不能认定为可辨识的无形资产,但是在特定的情况下,可以采用成本法估算组合劳动力的成本,即招募成本和培训成本。() 此题为判断题(对，错)。
按照目前国内《劳动合同法》的相关规定,一般雇佣合同,与组合劳动力类似,不能认定为可辨识的无形资产,但是在特定的情况下,可以采用成本法估算组合劳动力的成本,即招募成本和培训成本。()
此题为判断题(对，错)。
相关考题：
劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关，例如，企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇佣的劳动力数量；而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。即使企业可以随时雇用员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工，它们往往也不会随意调整雇佣量，其主要原因在于( )。A.企业在雇用员工时付出的搜寻成本和筛选成本会随着员工被解雇而流失B.解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响C.解雇员工的成本总是会超过雇用新员工的成本D.解雇员工就意味着企业在员工身上付出的培训成本流失
关于无形资产的成本法，说法不正确的有（ ）。A.由于无形资产没有实体，一般不适用实体性贬值B.使用剩余经济寿命预测法计算贬值率的前提是被评估无形资产的贬值在其法定寿命期内呈现直线型变化C.组合劳动力的价值组成包括劳动力的招募成本和劳动力的培训成本两部分D.对于无形资产而言，一般是利用其效用随时间的变化来预测贬值率E.对于一部小说作品，成本法既可以计算该作品全部的著作权的价值，也可以计算该作品改编权的价值
有关无形资产评估，下列说法正确的是（ ）。A.组合劳动力属于无形资产B.组合劳动力属于商誉的一部分，可以单独交易或转让C.组合劳动力的价值可拆分成招募成本和培训成本，可以采用重置成本测算D.小说作品的重置成本是包含全部著作权中的财产权重置成本E.仅对改编权价值评估时，成本法比较切实可行
假设一家车辆制造商在美国和越南各有一间工厂。汽车制造商在每间工厂中生产的汽车数量和模型数量是相同的，但是在越南雇佣的工人数量多于在美国所雇佣的工人数，这是因为越南的劳动力成本低，美国的劳动力成本高，不得不用机器设备来替代劳动力。（）
8、其他相关贡献资产一般包括流动资产、固定资产、其他无形资产和组合劳动力成本等（）