在求职者众多，招聘成本压力大的情况下，企业常常将（ ）作为人员甄选的第一步。 A．体检 B．筛选申请材料 C．应聘面试 D．管理能力测试

在求职者众多，招聘成本压力大的情况下，企业常常将（ ）作为人员甄选的第一步。 A．体检 B．筛选申请材料 C．应聘面试 D．管理能力测试

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早求职者众多，招聘成本压力大的情况下，企业常常将（ ）作为人员甄选的第一步。A．体检B．筛选申请材料C．应聘面试D．管理能力测试
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在求职者众多，面试成本压力大的情况下，企业将( )作为人员选择的第一步可以减少工作量和降低成本。A．雇佣面试B．个人简历C．选择测试D．身体检查
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在求职者众多，招聘成本压力大的情况下，企业常常将( )作为人员甄选的第一步。A．体检B．筛选申请材料C．应聘面试D．管理能力测试
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早求职者众多，招聘成本压力大的情况下，企业常常将( )作为人员甄选的第一步。A.体检B.筛选申请材料C.应聘面试D.管理能力测试
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当求职者众多，面试的成本压力很大时，企业往往将（ ）作为人员选择的第一步。A．初步面试B．证明材料和背景材料的核实C．申请表和简历的筛选D．考试和测验
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当求职者众多，面试的成本压力很大时，企业往往将( )作为人员选择的第一步。A.初步面试B.证明材料和背景材料的核实C.申请表和简历的筛选D.考试和测验
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在求职者众多，面试成本压力大的情况下，企业将()作为人员选择的第一步可以减少工作量和降低成本.A:雇用面试B:筛选简历C:选择测试D:身体检查
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在求职者众多、面试成本压力大的情况下，企业常常将（ ）作为人员甄选的第一步。 A.体检 B.筛选申请材料 C.应聘面试 D.管理能力测试
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