“上级提名”法对于优秀的领导层是一种简便可行的方法，它属于胜任特征模型建立的（ ）环节。 A．建立胜任特征模型 B．明确目标 C．企业内沟通与推广 D．定义绩效标准
“上级提名”法对于优秀的领导层是一种简便可行的方法，它属于胜任特征模型建立的（ ）环节。 A．建立胜任特征模型 B．明确目标 C．企业内沟通与推广 D．定义绩效标准
相关考题：
下列关于胜任特征模型的描述错误的是（ ）。A．反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型B．是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的C．建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法D．是一组非结构化的胜任特征指标
构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（ ）。A．①②③④⑤B．①③②④⑤C．②①⑤④③D．②①③⑤④
胜任特征模型的定义有以下几层含义（ ）。 A.它是建立在卓越标准基础之上的结构模式B.它反映了胜任特征的内涵C.胜任特征模型是在区别了员工绩效优异组和一般组的基础上经过调查研究和统计分析建立起来的D.建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法E.胜任特征模型是一组结构化了的胜任特征指标
关于胜任特征，下列说法正确的是( )。A: 胜任特征具备可衡量性和可比较性B: 胜任特征可以针对自然人，也可以针对法人团体C: 胜任特征模型是建立在合格标准基础上的结构模式D: 胜任特征与年龄、性别、知识以及个性等外显因素无关E: 建立特征胜任模型可采用T检验、回归分析等数量分析方法
关于建立胜任特征模型的说法，正确的是()。A:通过明确企业期望的最终结果来构造适合本企业的胜任特征模型B:根据胜任特征与绩效的相关程度验证胜任特征模型C:通过工作分析和专家小组讨论的方法来定义绩效标准D:随机抽取一定数量的绩效优秀的员工作为效标样本之一E:采用比率分析法获取有关胜任特征的数据资料
4、通过建立岗位胜任素质模型来确定测评素质的方法是典型分析法。