福利预算的宏观接近法是指先由管理者预测出单个员工、 每个项目的福利水平， 然后再将这些数据汇总在一起， 从而得到整个企业的福利预算。( )
福利预算的宏观接近法是指先由管理者预测出单个员工、 每个项目的福利水平， 然后再将这些数据汇总在一起， 从而得到整个企业的福利预算。( )
相关考题：
下列关于福利预算的说法， 错误的是( )。A. 在考虑成本控制战略时应注意到福利类型的增长趋势B. 福利的预算取决于保险福利的内容及对应的赔付率高低C. 福利预算有两种方法： 宏观接近法和微观接近法D. 某种福利类型的成本越高， 则节约福利成本的机会越小
鉴于员工福利的功能及对企业财务状况的影响， 福利预算必然成为福利管理的一个关键问题。 下列关于福利预算的方法， 正确的是( )。A. 频度分析法和趋中分析法B. 离散分析法和四分位法C. 宏观接近法和微观接近法D. 频度接近法和离散接近法
当企业实施较为复杂的福利计划时， 福利预算是设立有效福利计划的第一步。 在制定福利预算时， 首先对企业的总体业绩指标和报酬总额做出预测， 然后确定企业所能够接受的福利总额， 最后再按照一定的比例把它分配给各个部门的管理者， 由管理者负责进一步分配到具体员工的方法是( )。A. 宏观接近法B.微观接近法C.自上而下法D.层层分解法
关于经济发展与员工福利制度的关系，以下说法正确的是()。①经济增长制约员工福利制度的范围、项目、内容和保障水平，一个增长的经济体可以提高员工福利制度的稳定性②经济增长并不必然导致员工福利水平的提高，员工福利制度的完善是经济发展的一项内容③员工福利具有储蓄效应、投资效应及激励与约束效应，可以为经济健康发展提供动力④宽松的宏观经济政策有利于企业扩大投资，从而降低对员工福利的投入;而紧缩的宏观经济政策则会促进员工福利的发展A、①②③B、①②④C、②③④D、①②③④
高层管理者要求对公司雇员福利计划开展合规性审计。下列( )项审计目标是内部审计和高层管理者都会考虑的最主要目标。A.公司捐款水平是否适当，可以满足该项目的要求B.单个项目的运行同公司政策和政府规定保持一致C.参与水平支持了单个项目的持续性D.福利金在恰当的情况下是准确、及时支付的
7、（）是指，由管理者预测出每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编排企业整体的薪酬预算。A．自下而上法B．自上而下法C．薪酬构成预算D．薪酬水平预算