专业技术人员的胜任特征模型包括（）A、组织认同B、人格特质C、专业知识技能D、智力水平

专业技术人员的胜任特征模型包括（）

  • A、组织认同
  • B、人格特质
  • C、专业知识技能
  • D、智力水平

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关于胜任特征模型，水上冰山部分有（ ）。 A．知识 B．技能 C．人格特质 D．自我概念 E．动机/需要
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关于胜任特征模型，水下冰山的部分有（ ） A．知识与技能 B．社会角色 C．人格特质 D．自我概念 E．动机/需要
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关于胜任特征模型中，水上冰山部分包括( )。A．知识和技能B．动机/需要和社会角色C．人格特质和自我概念D．人格特质和动机/需要
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深层次的胜任特征主要包括( )。A．知识、技能B．气质、个人性格C．社会角色D．自我概念E．人格特质
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深层的胜任特征包括（ ）。A．知识B．人格特质C．社会角色D．自我概念E．技能
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关于胜任特征模型中，水下冰山部分不包括().A:知识和技能B:动机／需要C:自我概念D:人格特质
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根据胜任特征结构冰山图，水面以上的部分包括()。A:动机需要B:技能C:人格特质D:社会角色E:知识
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关于胜任特征模型，冰山水上的部分是()。A:人格特质B:动机/需要C:社会角色D:知识、技能
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专业技术组织根据岗位要求以及组织环境，明确能够保证专业技术人员胜任该岗位工作、确保其发挥最大潜能的胜任特征，并以此为标准来对专业技术人员进行挑选。这就要运用胜任特征模型分析法提炼出能够对专业技术人员的工作有较强预测性的胜任特征，即（）。A、专业技术人员最佳胜任特征B、专业技术人员胜任特征能力C、专业技术人员最佳胜任特征能力D、专业技术人员最佳胜任力
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胜任特征模型的前提是（）A、重视考察专业技术人员的知识、技能等外显特征B、找到区分优秀与普通的指标C、帮助专业技术人员弥补不足D、帮助专业技术组织全面掌握专业技术人员的需求
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专业技术人员胜任力模型是指专业技术人员为完成某种工作所具备的不同素质要素的组合，分为（）几个方面。A、内在动机B、知识技能C、自我形象D、社会角色特征
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专业技术人员胜任专业技术岗位的技能，是专业技术人员在岗位环境中，以合理、有效的原则，综合运用岗位专业知识、岗位价值观、岗位道德与态度的各种能力，主要包括智力技能、技术技能、人际沟通技能等。专业技术人员不断提高自己各方面的岗位技能，对于自己的岗位发展非常有好处。
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专业技术人员胜任专业技术岗位的技能，是专业技术人员在岗位环境中，以合理、有效的原则，综合运用岗位专业知识、岗位价值观、岗位道德与态度的各种能力，主要包括智力技能、技术技能和（）等。A、人际沟通技能B、人际关系技能C、写作技能D、交流技能
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关于胜任特征模型，水下冰山的部分有（）。A、知识与技能B、社会角色C、人格特质D、自我概念E、动机／需要
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关于胜任特征模型，水上冰山部分有（　）。A、知识B、技能C、人格特质D、自我概念E、动机/需要
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一个完整的胜任力模型体系，包括（）。A、具体的胜任特征B、胜任特征的核心问题C、胜任特征的行为描述D、胜任特征的水平分级
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专业技术人员的胜任特征模型包括（）个方面A、组织认同B、人格特质C、专业知识技能D、智力水平
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一个完整的胜任力模型体系，包括（）。A、具体的胜任特征B、胜任特征的核心问题C、胜任特征的行为描述D、胜任特征的水平分
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关于胜任特征模型中，水上冰山部分包括（　）。A、知识和技能B、知识和社会角色C、社会角色和自我概念D、人格特质和动机/需要
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单选题关于胜任特征模型中，水上冰山部分包括（　）。A知识和技能B知识和社会角色C社会角色和自我概念D人格特质和动机/需要
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单选题关于胜任特征模型中，水下冰山部分不包括（　）。A知识和技能B动机/需要C自我概念D人格特质
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多选题一个完整的胜任力模型体系，包括（）。A具体的胜任特征B胜任特征的核心问题C胜任特征的行为描述D胜任特征的水平分级
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多选题关于胜任特征模型，水下冰山的部分有()。A知识与技能B社会角色C人格特质D自我概念E动机／需要
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多选题专业技术人员的胜任特征模型包括（）A组织认同B人格特质C专业知识技能D智力水平
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多选题一个完整的胜任力模型体系，包括（）。A具体的胜任特征B胜任特征的核心问题C胜任特征的行为描述D胜任特征的水平分
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多选题关于胜任特征模型，水上冰山部分有（　）。A知识B技能C人格特质D自我概念E动机/需要
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多选题专业技术人员的胜任特征模型包括（）个方面A组织认同B人格特质C专业知识技能D智力水平
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