董事会和高级管理层应当避免薪酬制度具有鼓励冒险投资的负面效应，防止绩效考核过于注重短期投资收益表现，而不考虑长期投资风险。
董事会和高级管理层应当避免薪酬制度具有鼓励冒险投资的负面效应，防止绩效考核过于注重短期投资收益表现，而不考虑长期投资风险。
相关考题：
下面说法不正确的是（ ）。A.商业银行应当避免其薪酬制度和激励机制与市场风险管理目标产生利益冲突B.董事会和高级管理层应当避免薪酬制度具有鼓励过度冒险投资的负面效应，防止绩效考核过于注重短期投资收益表现，而不考虑长期投资风险C.负责市场风险管理工作人员的薪酬应当与直接投资收益挂钩D.为避免潜在的利益冲突，商业银行应当确保各职能部门具有明确的职责分工，以及相关职能适当分离
根据《商业银行市场风险管理指引》，下列说法中，正确的有（ ）。A.商业银行应当避免其薪酬制度和激励机制与市场风险管理目标产生利益冲突B.负责市场风险管理工作人员的薪酬应当与直接投资收益挂钩C.商业银行应当确保各职能部门具有明确的职责分工，以及相关职能适当分离D.商业银行的市场风险管理职能与业务经营职能应当保持相对独立E.董事会和高级管理层应当避免薪酬制度具有鼓励过度冒险投资的负面效应，防止绩效考核过于注重短期投资收益表现，而不考虑长期投资风险
根据商业银行操作风险管理指引，重大操作风险事件应当根据本行操作风险管理政策的规定及时向（）报告。A、董事会B、董事会、高级管理层和相关管理人员C、董事会和高级管理层D、高级管理层和相关管理人员
商业银行在进行任何新的投资产品开发之前，都应当就产品开发的背景、可行性、拟销售的潜在目标客户群等进行分析，并报（）批准。A、股东会和董事会B、董事会和监事会C、董事会和高级管理层D、监事会和高级管理层
如何涉及科学的薪酬制度来防范外汇风险（）A、避免薪酬制度具有鼓励过度冒险投资的负面效应B、业务经营部门的工作人员应按其职责承担经营损失的责任C、负责外汇风险管理的工作人员的薪酬与银行外汇业务的盈亏挂钩D、防止绩效考核过于注重短期投资收益而不考虑长期投资风险
单选题以下关于董事会薪酬与提名委员会的说法正确的是（ ）。Ⅰ．薪酬与提名委员会的负责人由董事会成员担任Ⅱ．应当搜寻合格的董事和高级管理人员人选Ⅲ．对董事和高级管理人员的考核和薪酬管理制度进行审议并提出意见Ⅳ．对董事、高级管理人员进行考核并提出建议AⅡ、Ⅲ、ⅣBⅠ、Ⅱ、Ⅲ、ⅣCⅠ、ⅢDⅠ、Ⅱ、Ⅳ
单选题根据《信托公司治理指引》，信托公司的薪酬分配制度应获得董事会的批准。董事会应当向（ ）就公司高级管理人员履行职责的情况、绩效评价情况、薪酬情况做出专项说明。A董事会B监事会C股东（大）会D高级管理层
多选题我国商业银行公司治理的要求主要包括（）。A完善股东大会、董事会、监事会、高级管理层的议事制度和决策程序。B建立完善的信息报告和信息披露制度。C建立合理的薪酬制度，强化激励约束机制。D明确股东、董事、监事和高级管理人员的权利、义务。
多选题根据《商业银行市场风险管理指引》，下列说法正确的有（ ）。A负责市场风险管理工作人员的薪酬不应当与直接投资收益挂钩B董事会和高级管理层应当防止绩效考核过于注重短期投资收益表现，而不考虑长期投资风险C商业银行应当避免其薪酬制度和激励机制与市场风险管理目标产生利益冲突D商业银行应当确保各职能部门具有明确的职责分工，以及相关职能适当分离E商业银行的市场风险管理职能与业务经营职能应当保持相对独立
多选题如何涉及科学的薪酬制度来防范外汇风险（）A避免薪酬制度具有鼓励过度冒险投资的负面效应B业务经营部门的工作人员应按其职责承担经营损失的责任C负责外汇风险管理的工作人员的薪酬与银行外汇业务的盈亏挂钩D防止绩效考核过于注重短期投资收益而不考虑长期投资风险
单选题商业银行在进行任何新的投资产品开发之前，都应当就产品开发的背景、可行性、拟销售的潜在目标客户群等进行分析，并报（）批准。A股东会和董事会B董事会和监事会C董事会和高级管理层D监事会和高级管理层