专业技术人员与用人单位确立劳动人事关系的合同可分为（）。A、劳动合同B、聘用合同C、临时工劳动合同D、正式工劳动合同
专业技术人员与用人单位确立劳动人事关系的合同可分为（）。
- A、劳动合同
- B、聘用合同
- C、临时工劳动合同
- D、正式工劳动合同
相关考题：
根据用人单位与劳动者在劳动合同中是否约定劳动合同终止时间，可以将劳动合同分为（ ）。 A．固定期限劳动合同 B．无固定期限劳动合同 C．长期劳动合同 D．短期劳动合同 E．以完成一定工作任务为期限的劳动合同
下列哪些劳动合同是无效的()。选项格式:A、用人单位以拖欠工资的方式使劳动者与之续签劳动合同B、劳动者伪造学历与用人单位签定劳动合同C、用人单位的办公室与劳动者签订劳动合同D、用人单位与年龄未满18周岁的劳动者签订劳动合同参考答案:ABC 下列哪些劳动合同是无效的()。选项格式：A、用人单位以拖欠工资的方式使劳动者与之续签劳动合同B、劳动者伪造学历与用人单位签定劳动合同C、用人单位的办公室与劳动者签订劳动合同D、用人单位与年龄未满18周岁的劳动者签订劳动合同
下列关于劳动合同的说法，错误的是___A.劳动合同依法订立即具有法律约束力B.无效的劳动合同没有法律效力，部分无效的，也全部无效C.违反行政法规的劳动合同无效D.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的
从事非全日制用工的劳动者().A:只能与一个用人单位订立劳动合同B:可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同具有合同优先权C:至多可以与两个以下用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同会对先订立的劳动合同的履行有所影响D:可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议，与民事合同相比较，劳动合同的特征不包括（ ）。A. 劳动合同主体具有特定性——劳动者和用人单位B. 书面劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系的法定形式C. 劳动合同具有较强的法定性D. 劳动合同体现了劳动者与用人单位间平等自愿的原则
我国劳动合同的特征表现为（ ）。A. 劳动合同具有随意性B. 劳动合同遵循平等、自愿的原则C. 劳动合同主体具有特定性——劳动者和用人单位D. 劳动合同具有较强的法定性E. 书面劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的法定形式
下列各项不属于劳动合同的特征的是（）。A、劳动合同的主体是由劳动者和特定的用人单位双方构成B、劳动合同是明确劳动者与用人单位权利和义务的一种协议C、劳动合同是确立劳动关系的法律形式D、劳动合同的双方不具有平等的法律地位
单选题下列各项不属于劳动合同的特征的是()。A劳动合同的主体是由劳动者和特定的用人单位双方构成B劳动合同是明确劳动者与用人单位权利和义务的一种协议C劳动合同是确立劳动关系的法律形式D劳动合同的双方不具有平等的法律地位