与单位领导适用回避制度的人员，不得被聘为（）。A、单位负责人员的秘书B、该单位人事、财务岗位C、该单位纪律检查岗位D、与该单位领导有直接上下级领导关系的岗位
与单位领导适用回避制度的人员，不得被聘为（）。
- A、单位负责人员的秘书
- B、该单位人事、财务岗位
- C、该单位纪律检查岗位
- D、与该单位领导有直接上下级领导关系的岗位
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岗位分级与岗位分类在具体实施上存在差别，表现在()。A:岗位分类适用于国家各级政府及其职能部门和机构B:岗位分级适用于实行岗位分类法以外的各种企事业单位C:岗位分类作为一种人事制度，是国家公务员人事管理的基础环节D:企事业单位的岗位分级由其主管部门负责组织E:两者的实施难度不同
事业单位领导班子成员年度考核优秀等次的比例应分开计算。管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位人员年度考核优秀等次的比例应按岗位类别分开计算。对工作人员少于30人的事业单位，可根据实际情况确定年度考核优秀等次人员。
列说法中，错误的是（）。A、单位应当建立健全预算编制、审批、执行、决算与评价等预算内部管理制度B、单位应当合理设置岗位，明确相关岗位的职责权限C、单位应当确保预算编制、审批、执行、评价等不相容岗位相互分离D、单位领导应当正确把握预算编制有关政策，并对预算编制相关人员保密
判断题事业单位领导班子成员年度考核优秀等次的比例应分开计算。管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位人员年度考核优秀等次的比例应按岗位类别分开计算。对工作人员少于30人的事业单位，可根据实际情况确定年度考核优秀等次人员。A对B错
单选题下列关于事业单位用人制度的陈述，正确的是（）。A破除干部身份终身制，引入竞争机制，在事业单位全面建立和推行聘用制度，把聘用制度作为事业单位一项基本的用人制度B实行事业单位领导人员单一委任制C对专业技术岗位，坚持按照岗位要求择优聘用，逐步实现专业技术职务的聘任与岗位聘用的统一D建立选人用人公开招聘和考试的制度E有条件的事业单位应积极实行固定岗位与流动岗位相结合、专职与兼职相结合的用人办法
单选题列说法中，错误的是（）。A单位应当建立健全预算编制、审批、执行、决算与评价等预算内部管理制度B单位应当合理设置岗位，明确相关岗位的职责权限C单位应当确保预算编制、审批、执行、评价等不相容岗位相互分离D单位领导应当正确把握预算编制有关政策，并对预算编制相关人员保密