云南电网公司昆明供电局通过对其职工职业生涯路径进行改革，取得的收获有哪些（）。A、使职工的职业生涯顺畅化、丰富化B、利于发现人才、使用人才，提离了企业绩效C、激发了不同类型员工的进取心D、使单功能人才变为多功能人才
云南电网公司昆明供电局通过对其职工职业生涯路径进行改革，取得的收获有哪些（）。
- A、使职工的职业生涯顺畅化、丰富化
- B、利于发现人才、使用人才，提离了企业绩效
- C、激发了不同类型员工的进取心
- D、使单功能人才变为多功能人才
相关考题：
依据《中国南方电网有限责任公司电力安全工作规程》,昆明供电局检修试验所受邀来到红河供电局变电站进行一项高压试验工作,昆明供电局检修试验所参加此次工作的员工属于外单位人员,需要办理外单位进站手续。() 此题为判断题(对，错)。
（）对接入云南电网220kV及以上电压等级的安全自动装置，从规划、设计、配置、设备选型、安装调试、运行维护的全过程实施技术监督。A、云南电网公司生产技术部B、云南电网电力调度中心C、云南电网公司计划（规划）管理部门D、云南电网公司安全监察部
（）负责分析近期和远景电力系统的稳定情况，提出所需采取的安全稳定措施，与一次系统同步规划云南电网安全稳定的“三道防线”。A、云南电网公司生产技术部B、云南电网电力调度中心C、云南电网公司计划（规划）管理部门D、云南电网公司安全监察部
云南电网公司昆明供电局通过对其职工职业生涯路径进行改革，取得的收获有哪些（）。A、使单功能人才变为多功能人才B、激发了不同类型员工的进去心C、利于发现人才、使用人才，提高了企业绩效D、是职工的职业生涯顺畅化、丰富化
单选题公司进行改革时，管理部门告诉职工，如果公司想要保持景气，需要大大提高生产率和产品质量，希望职工明白通过学习多项技术，就会使生产率和质量提高。他们保证职工参加额外的训练，使职工获得新技术和取得成功。管理层的解释说明什么（）？A让职工知道公司对他们的期望B提高职工的积极性C用职工一致的需求去激励他们D认为职工会努力工作以得到公平待遇
多选题云南电网公司昆明供电局通过对其职工职业生涯路径进行改革，取得的收获有哪些？（）A使职工的职业生涯顺畅化、丰富化B利于发现人对、使用人对，提高了企业续效C使单功能人对変为多功能人才D激发了不同类型员工的进取心
多选题云南电网公司昆明供电局通过对其职工职业生涯路径进行改革，取得的收获有哪些（）。A使职工的职业生涯顺畅化、丰富化B利于发现人才、使用人才，提离了企业绩效C激发了不同类型员工的进取心D使单功能人才变为多功能人才
多选题职业生涯路径设计的形式具体有（）。A传统职业生涯路径B网状职业生涯路径C横向职业路径D双重职业路径E纵向职业路径