判断题人力资源是一切资源的主导性因素,是其他资源的母体,是更为根本的资源。A对B错

判断题
人力资源是一切资源的主导性因素,是其他资源的母体,是更为根本的资源。
A

B


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相关考题:

下列关于人力资源特征的描述, 错误的是( )。A. 人力资源是企业价值创造的主导因素B. 人力资源具有稀缺性C. 人力资源是一种在组织系统之外的重要资源D. 人力资源难以进行模仿

经济资源中,居于主导地位,而且是核心资源的是()A.生产资源B.人力资源C.营销资源D.财务资源

()是社会人才最佳配置的根本途径。A、人力资源规划B、人力资源培训C、人力资源流动D、人员绩效管理

人力资源质量是人力资源个体区别于人力资源总体的最关键因素。()

一切组织中最宝贵资源是()。 A、物质资源B、经济资源C、信息资源D、人力资源

一切资源中最重要的资源是()。 A.自然资源B.资本资源C.信息资源D.人力资源

( )是人力资源与其他资源最根本的区别。A.再生性 B.能动性 C.时效性D.社会性

下列关于人力资源的描述,正确的是()。A:与其他资源相比,人力资源是一种特殊的资源B:人力资源必须通过有效的激励机制才能开发利用C:人力资源是一种以人为载体的资源D:人力资源是一种存在于人体中以体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为具体表现的物质资源E:人力资源和其他资源一样具有物质性、可用性、有限性

经济资源中,居于主导地位,而且是核心资源的是()A、生产资源B、人力资源C、营销资源D、财务资源

与其他卫生资源比较卫生人力资源的特点之一是()A、卫生人力资源具有主观能动性B、卫生人力资源具有客观被动性C、卫生人力资源具有经济利用性D、卫生人力资源具有主观因素性

下列关于企业人力资源管理部门设置的陈述中,不正确的是( )A、随着企业规模的发展,人力资源管理的职能变得更为复杂B、在不同规模的企业之中,人力资源管理的任务有着根本的差别C、在不同规模的企业之中,人力资源管理的任务的实现方法基本相同D、随着企业规模的发展,人力资源管理的职能变得更为重要

人力资源的开发和利用决定其他一切资源开发和利用的程度。

主导性的资源驱动力是()。A、人力资源B、知识C、社会D、选项A和选项B

在质量管理所需的所有资源中最根本的资源是人力资源。

哪些政策资源是政策执行的根本保证?()A、人力资源B、物力资源C、信息资源D、权威资源

人力资源是一切资源的主导性因素,是其他资源的母体,是更为根本的资源。

下列不属于人力资源作用的是()。A、人力资源是财富形成的关键因素B、人力资源是政治发展的主要力量C、人力资源是文化发展的主要力量D、人力资源是经济发展的主要力量E、人力资源是社会发展的主要力量

在人力资源的特点中,能表现出人与其他资源本质区别的是()A、人力资源的能动性B、人力资源的时效性C、人力资源的时代性D、人力资源具有重复开发性

下列关于人力资源特征的描述,错误的是()A、人力资源是企业价值创造的主导因素B、人力资源具有稀缺性C、人力资源是一种在组织系统之外的重要资源D、人力资源难以进行模仿

在人力资源管理的所有职能中,人力资源规划是最具有战略性和前瞻性的,是其他人力资源管理活动的基础。

关于人口资源、人力资源与人才资源的关系,下列说法错误的是()A、人口资源主要表现为人口的数量B、人才资源隶属于人力资源C、人力资源是一个最基本的底数D、一切人力资源、人才资源皆产生于最基本的人口资源中

单选题在人力资源的特点中,能表现出人与其他资源本质区别的是()A人力资源的能动性B人力资源的时效性C人力资源的时代性D人力资源具有重复开发性

单选题在市场经济条件下,()是实现人力资源优化配置的根本途径。A人力资源考核B人力资源招募C人力资源培训D人力资源流动

判断题人力资源是一切资源的主导性因素,是其他资源的母体,是更为根本的资源。A对B错

单选题()是人力资源的根本性质,体现了人力资源与其他一切资源的本质区别。A特殊资本性B能动性C高增值性D开发过程的持续性

单选题经济资源中,居于主导地位,而且是核心资源的是()A生产资源B人力资源C营销资源D财务资源

单选题与其他卫生资源比较卫生人力资源的特点之一是()A卫生人力资源具有主观能动性B卫生人力资源具有客观被动性C卫生人力资源具有经济利用性D卫生人力资源具有主观因素性

单选题主导性的资源驱动力是()。A人力资源B知识C社会D选项A和选项B