根据董事的履职情况,依据评价结果将董事划分为()。A、称职B、一般称职C、基本称职D、不称职E、特别称职

根据董事的履职情况,依据评价结果将董事划分为()。

  • A、称职
  • B、一般称职
  • C、基本称职
  • D、不称职
  • E、特别称职

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领导干部年度考核结果分为哪四个等次?() A.优秀、称职、基本称职、不称职B.优秀、良好、一般、较差C.优秀、良好、基本称职、不称职D.优秀、良好、称职、不称职

《淮北矿业二级领导班子和领导人员考核评价办法》规定,领导人员年度履职考核和聘期综合考核均分为优秀、称职、基本称职、不称职四个档次,优秀人员比例掌握在( )左右,基本称职或不称职比例掌握在( )左右。 A、20%B、10%C、5%D、3%

商业银行应当依据评价结果将董事划分为:A.优秀B.称职C.基本称职D.不称职

根据《商业银业董事履职评价办法(试行)》,下列关于董事履职评价应用的说法,正确的有( )。A.被评为基本称职的董事,董事会和监事会应当组织会谈B.被评为不称职的董事,监事会应当将评价结果通知董事本人,并组织培训,帮助董事提高履职能力C.监事会应当将评价结果通知董事本人,根据评价结果提出工作建议或处理意见D.被评为不称职的董事,商业银行成当给予内部处分,提出限期改进要求E.商业银行应当将董事履职评价结果报告银行业监督管理机构

被评为(  )的董事,董事会和监事会应当组织会谈,向董事本人提出限期改进要求,如长期未能改进,商业银行应当要求更换董事。A.称职B.一般称职C.基本称职D.不称职

下列关于董事监事履职评价说法不正确的是( )。A.商业银行应当每年度对所有在职董事进行履职评价B.被评为不称职的董事.董事会和监事会应当组织会谈,向董事本人提出限期改进要求.如长期未能有效改进,商业银行应当更换董事C.董事和监事是商业银行公司治理中的关键主体D.根据董事的履职情况.依据评价结果将董事划分为称职、基本称职和不称职

根据董事的履职情况,依据评价结果将董事划分为( )。A.称职B.一般称职C.基本称职D.不称职E.特别称职

商业银行应当按年度对所有在职董事进行履职评价,依据评价结果可将董事划分为(  )。A.非常称职B.称职C.基本称职D.不称职E.非常不称职

下列关于董事监事履职评价说法正确的是( )。A.商业银行应当每季度对所有在职董事进行履职评价被评B.为不称职的董事,董事会、监事会应当组织会谈,向董事本人提出限期改进要求,如长期未能有效改进,商业银行应当更换董事C.高级管理层是商业银行公司治理中的关键主体D.根据董事的履职情况,依据评价结果将董事划分为称职、基本称职和不称职

下列关于董事监事履行评价说法正确的是(  )。A.商业银行应当每季度对所有在职董事进行履职评价B.被评为不称职董事,董事会,监事会应当组织会谈,向董事本人提出限期改进要求,如长期未能有效改进,商业银行应当更换董事C.高级管理层是商业银行公司治理中的关键主体D.根据董事的履职情况吗,依据评价结果将董事划分称职,基本称职和不称职

董事会和监事会应当组织会谈,向被评为(  )的董事本人提出限期改进要求,如长期未能有效改进,商业银行应当更换董事。A.称职B.基本称职C.不称职D.非常不称职

国家公务员的考核结果分为()。A称职、不称职两个等次B优秀、称职、不称职三个等次C优秀、称职、基本称职、不称职四个等次D优秀、良好、中等、称职、不称职五个等次

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被评为()的董事,董事会和监事会应当组织会谈,向董事本人提出限期改进要求,如长期未能改进,商业银行应当要求更换董事。A、称职B、一般称职C、基本称职D、不称职

董事会和监事会应当组织会谈,向被评为()的董事本人提出限期改进要求,如长期未能有效改进,商业银行应当更换董事。A、称职B、基本称职C、不称职D、非常不称职

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