在职务分析咨询流程中，分析阶段是比较重要的阶段，对这个阶段的任务理解比较准确的是( )。A．对企业的现有人力资源现状进行分析，确定岗位的标准要求，在此基础上拟定岗位的任职条件B．对岗位工作特征进行分析，确定岗位的目标责任和主要工作内容，在此基础上拟定岗位的任职条件C．对岗位价值进行分析，确定岗位的价值标准，在此基础上拟定岗位的任职条件D．对各个岗位的工作过程、工作环境、工作内容以及在岗人员的情况进行调查，在此基础上拟定岗位的任职条件
运行分析的内容有岗位分析、定期分析、和专题分析三种。() 此题为判断题(对，错)。
机车调度分析分为日常分析、()和专题分析。 A.月度分析B.定期分析C.抽查分析D.覆盖分析
运维分析主要包括( )。(A)综合分析和技术分析 (B)综合分析和专题分析 (C)技术分析和专题分析 (D)业务分析和专题分析
运维分析主要包括(____)。 综合分析和技术分析$; $综合分析和专题分析$; $技术分析和专题分析$; $业务分析和专题分析
运行分析分为综合分析和专题分析两种，综合分析（）一次，专题分析在需要时进行。A1月B1季度C半年D一年
运行分析的内容有岗位分析、定期分析、和专题分析三种。A对B错
市场营销分析包括每月定期分析和（）专题分析。A每旬B每月C每季D每半年
统计分析按照是否连续可以划分为（）（月度、季度和年度等进度分析）和不定期分析。A、综合分析B、专题分析C、定期分析D、以上都不对
运行分析，包括岗位分析、（）、专题分析。A、作业分析B、定期分析C、操作分析
针对某一专门问题而进行的集中、深入的分析研究方法是（）。A、预计分析法B、定期分析法C、专题分析法D、综合分析法
（）综述是对某一领域的科研情况做全面分析比较，在概要性综述基础上进行理论分析，数据分析和实例对比分析，然后提出自己的观点和建议A、评论性B、横向C、综合性D、专题性
岗位评价是在（）基础上进行的。A、绩效考核B、薪酬等级C、薪酬标准D、岗位分析
机车运用分析分为（）、定期和专题分析。A、日常B、不定期C、季度D、年度
运行分析按组织形式可分为岗位分析，定期分析和（）三种形式。A、不定期分析B、事故分析C、专题分析D、经济分析
运行分析工作不包括（）。A、安全分析B、定期分析C、岗位分析D、专题分析
运行分析工作大体上可分为：岗位分析、定期分析和专题分析三种。
运行分析分为综合分析和专题分析两种，综合分析（）一次，专题分析在需要时进行。A、1月B、1季度C、半年D、一年
运行分析的内容有岗位分析、定期分析、和专题分析三种。
单选题统计分析按照是否连续可以划分为（）（月度、季度和年度等进度分析）和不定期分析。A综合分析B专题分析C定期分析D以上都不对
单选题机车运用分析分为（）、定期和专题分析。A日常B不定期C季度D年度
单选题岗位评价是在（ ）基础上进行的。A绩效考核B薪酬等级C薪酬标准D岗位分析
单选题针对某一专门问题而进行的集中、深入的分析研究方法是（）。A预计分析法B定期分析法C专题分析法D综合分析法
单选题（）综述是对某一领域的科研情况做全面分析比较，在概要性综述基础上进行理论分析，数据分析和实例对比分析，然后提出自己的观点和建议A评论性B横向C综合性D专题性
单选题运行分析工作不包括（）。A安全分析B定期分析C岗位分析D专题分析