甲与乙是某公司职工，两人同住一个宿舍。因工作需要，公司派遣甲去公司设在北京的办事处工作6个月。甲在临行时，将自己的一个台式电脑交给乙保管和使用。两个月后，甲给乙打电话，说自己在北京买了一台“DELL”牌笔记本电脑，家中的那个台式电脑可以适当价格卖掉。本公司的另一员工丙得知该消息后，找到乙，表示愿意买下甲的那个台式电脑，但是又不愿多出钱。因此，丙便对乙说：“你可以打电话告诉甲，说他台式电脑的显示器出了毛病，图像有点模糊，要求他降低价格出售。”乙当时有点犹豫，但是考虑到自己和丙的关系非常好，因此便按照丙的意思给甲打了电话。甲信以为真，便电话告诉乙说，如果电脑的显示器坏了，可以降低价格把电脑卖掉。于是，乙便以1000元的低价将甲的台式电脑卖给了丙。甲从北京返回后，得知事情真相，要求丙返还台式电脑。丙答复说，5天前已以2000元的价格卖给了丁。经查，丁买下电脑时对以上情况并不知情，2000元的价格与市价相差无几。问： （1）乙、丙买卖台式电脑的行为属于什么性质的行为？效力如何？ （2）甲可以请求乙、丙承担什么责任？ （3）丁能否取得对台式电脑的所有权？为什么？
甲与乙是某公司职工，两人同住一个宿舍。因工作需要，公司派遣甲去公司设在北京的办事处工作6个月。甲在临行时，将自己的一个台式电脑交给乙保管和使用。两个月后，甲给乙打电话，说自己在北京买了一台“DELL”牌笔记本电脑，家中的那个台式电脑可以适当价格卖掉。本公司的另一员工丙得知该消息后，找到乙，表示愿意买下甲的那个台式电脑，但是又不愿多出钱。因此，丙便对乙说：“你可以打电话告诉甲，说他台式电脑的显示器出了毛病，图像有点模糊，要求他降低价格出售。”乙当时有点犹豫，但是考虑到自己和丙的关系非常好，因此便按照丙的意思给甲打了电话。甲信以为真，便电话告诉乙说，如果电脑的显示器坏了，可以降低价格把电脑卖掉。于是，乙便以1000元的低价将甲的台式电脑卖给了丙。甲从北京返回后，得知事情真相，要求丙返还台式电脑。丙答复说，5天前已以2000元的价格卖给了丁。经查，丁买下电脑时对以上情况并不知情，2000元的价格与市价相差无几。问： （1）乙、丙买卖台式电脑的行为属于什么性质的行为？效力如何？ （2）甲可以请求乙、丙承担什么责任？ （3）丁能否取得对台式电脑的所有权？为什么？
相关考题：
甲公司与乙公司因工程合作需要，二者签订劳务派遣合同，约定由甲公司将张某临时派至乙公司工作。关于下列甲公司与乙公司协商拟定的劳务派遣协议条款中，符合法律规定的有：A.张某在甲公司的工作期限，可以在劳务派遣协议中被分割成数个周期，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议B.张某在乙公司的劳动报酬，应当在劳务派遣协议中约定C.张某在乙公司的工作岗位，可不在劳务派遣协议中确定，具体由乙公司根据需要而灵活决定D.甲公司与乙公司对劳务派遣协议的内容负保密义务，对任何人(即便是张某)都不得披露
甲与乙是某公司职工，两人同住一个宿舍。因工作需要，公司派遣甲去公司设在北京的办事处工作6个月。甲在临行时，将自己的一个台式电脑交给乙保管和使用。两个月后，甲给乙打电话，说自己在北京买了一台DELL牌笔记本电脑，家中的那个台式电脑可以适当价格卖掉。本公司的另一员工丙得知该消息后，找到乙，表示愿意买下甲的那个台式电脑，但是又不愿多出钱。因此，丙便对乙说：你可以打电话告诉甲，说他台式电脑的显示器出了毛病，图像有点模糊，要求他降低价格出售。乙当时有点犹豫，但是考虑到自己和丙的关系非常好，因此便按照丙的意思给甲打了电话。甲信以为真，便电话告诉乙说，如果电脑的显示器坏了，可以降低价格把电脑卖掉。于是，乙便以1000元的低价将甲的台式电脑卖给了丙。甲从北京返回后，得知事情真相，要求丙返还台式电脑。丙答复说，5天前已以2000元的价格卖给了丁。经查，丁买下电脑时对以上情况并不知情，2000元的价格与市价相差无几。问：（1）乙、丙买卖台式电脑的行为属于什么性质的行为？效力如何？（2）甲可以请求乙、丙承担什么责任？（3）丁能否取得对台式电脑的所有权？为什么？
某公司在选派与外商谈判的人员时，有甲、乙、丙、丁四位候选人。为了组成最佳谈判阵容，公司有如下安排：如果派甲去，而且不派乙去，那么丙和丁中至少要派一人去。如果公司没有派甲去，最能支持这一结论的是：A、派乙去，不派丙和丁去 B、不派乙去，派丙和丁去C、乙、丙、丁都没派去 D、乙、丙、丁都派去
乙劳务派遣公司与甲公司签订劳务派遣协议后,将小李派遣到甲公司工作,下列说法正确的是()。 A.甲公司与小李之间存在劳动合同关系B.甲公司可将小李再派遣到其他用人单位C.乙公司可向小李收取劳务中介费D.乙公司应向小李按月支付劳动报酬
共用题干2013年8月1日，甲公司与乙劳务派遣公司开始商洽订立劳务派遣协议事宜。甲公司人力资源部张经理对乙劳务派遣公司是否具有订立劳务派遣协议资格提出疑义。乙劳务派遣公司李经理当场表态，乙劳务派遣公司从2005年就开展劳务派遣业务，所订立的劳务派遣协议至今履行良好。李经理请张经理放心，乙劳务派遣公司从事劳务派遣业务一向守法合规。经过一段时间的洽商，张经理向公司总经理办公会报告了洽商进展情况。会上，总经理要求张经理研究三个问题：一是全国人大常委会对劳动合同法进行修改后，乙劳务派遣公司从事劳务派遣业务是否符合法律规定？二是按照修改后的劳动合同法，公司的哪些岗位可以使用劳务派遣人员？三是公司在2011年与丙劳务派遣公司订立的为期3年的劳务派遣协议还能继续履行吗？张经理带着问题找到公司聘用的法律顾问，法律顾问逐一解答了张经理的问题。根据以上资料，回答下列问题：下列关于甲公司与乙劳务派遣公司订立劳务派遣协议的说法，正确的是()。A:乙劳务派遣公司派遣劳动者到甲公司应当订立劳务派遣协议B:甲公司与乙劳务派遣公司订立的劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量等内容C:乙劳务派遣公司与被派遣劳动者订立的劳动合同可以替代劳务派遣协议D:甲公司应当根据工作岗位的实际需要与乙劳务派遣公司确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议
共用题干2013年8月1日，甲公司与乙劳务派遣公司开始商洽订立劳务派遣协议事宜。甲公司人力资源部张经理对乙劳务派遣公司是否具有订立劳务派遣协议资格提出异议。乙劳务派遣公司李经理当场表态，乙劳务派遣公司从2005年就开展劳务派遣业务，所订立的劳务派遣协议至今履行良好。李经理请张经理放心，乙劳务派遣公司从事劳务派遣业务一向守法合规。经过一段时间的洽商，张经理向公司总经理办公室汇报了洽商进展情况。会上，总经理要求张经理研究三个问题：一是全国人大常委会对劳动合同法进行修改后，乙劳务派遣公司从事劳务派遣业务是否符合法律规定？二是按照修改后的劳动合同法，公司的哪些岗位可以使用劳务派遣人员？三是公司在2011年与丙劳务派遣公司订立的为期3年的劳务派遣协议还能继续履行么？张经理带着问题找到公司聘用的法律顾问。法律顾问逐一解答了张经理的问题。根据以上资料，回答下列问题：关于甲公司与乙劳务派遣公司订立劳务派遣协议的说法，正确的是()。A:乙劳务派遣公司派遣劳动者到甲公司应当订立劳务派遣协议B:甲公司与乙劳务派遣公司订立的劳务派遣协议应当约定派遣工位和人员数量等内容C:乙劳务派遣公司与被派遣劳动者订立的劳动合同可以代替劳务派遣协议D:甲公司应当根据工作岗位的实际需要与乙劳务派遗公司确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议
甲劳务派遣公司（以下简称甲公司）为增值税一般纳税人，与乙公司签订劳务派遣协议，为乙公司提供劳务派遣服务。甲公司代乙公司给劳务派遣员工支付工资，并缴纳社会保险和住房公积金。2018年3月，甲公司共取得劳务派遣收入62万元（含税），其中代乙公司支付给劳务派遣员工工资26万元、为其办理社会保险18万元及缴纳住房公积金12万元。甲公司选择按差额纳税。2018年3月甲公司应缴纳增值税是（ ）万元。A.0.17B.0.29C.0.34D.2.95
甲劳务派遣公司安排职工张某到用工单位乙公司工作。下列关于该劳务派遣用工的表述中，不正确的是（ ）。A.张某只能在乙公司从事临时性、辅助性或者替代性的工作B.乙公司应按月向张某支付报酬C.乙公司不得再将张某派遣到其他用人单位D.甲劳务派遣公司应当与乙公司订立劳务派遣协议
（2018年） 2017年3 月，甲劳务派遣公司与乙公司签订劳务派遣协议，将张某派遣到乙公司工作。2017年7月，张某在乙公司的工作结束。此后甲、乙公司未给张某安排工作，也未向其支付任何报酬。2017年9月，张某得知自 2017年3月被派遣以来，甲、乙公司均未为其缴纳社会保险费，遂提出解除劳动合同。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题下列各项中，属于甲劳务派遣公司和乙公司签订的劳务派遣协议中应当约定的是（ ）A.派遣岗位B.派遣期限C.派遣人员数量D.劳动报酬
（2017年）甲劳务派遣公司安排职工张某到用工单位乙公司工作。根据劳动合同法律制度的规定，下列关于该劳务派遣用工的表述中，不正确的是（ ）。A.张某只能在乙公司从事临时性、辅助性或者替代性的工作B.乙公司应按月向张某支付报酬C.乙公司不得再将张某派遣到其他用人单位D.甲劳务派遣公司应当与乙公司订立劳务派遣协议
甲施工企业与乙劳务派遣公司订立劳务派遣协议,由乙向甲派遣员工丁某。关于该用工关系的说法,正确的是（ ）。A、丁某工作时因工受伤,甲应当申请工伤认定 B、在派遣期间，甲被宣告破产，可以将丁某退回乙 C、乙应当对丁某进行工作岗位所必需的培训 D、在派遣期间，丁被退回的，乙不再向其支付劳动报酬
乙劳务派遣公司应甲公司要求，将张某派遣到甲公司工作。根据劳动合同法律制度的规定，下列关于该劳务派遣用工的表述中，正确的是（）。A、乙公司应向张某按月支付劳动报酬B、甲公司可以将张某再派遣到其他用人单位C、乙公司可以向张某收取劳务中介费D、甲公司与张某之间存在劳动合同关系
下列哪些情形属于代理（）A、甲替乙开了一本定期存折B、某银行行长甲贪污100万后被抓获，丙律师接受法院指定担任甲的辩护人C、甲银行接受某企业委托代发员工工资D、甲银行与乙劳务派遣公司签订劳务派遣协议，之后乙公司与劳务派遣员工签订劳动合同
单选题甲施工企业与乙劳务派遣公司订立劳务派遣协议，由乙向甲派遣员工丁某，关于该用工关系正确的是（）。A丁某工作吋因工受伤，甲应当申请工伤认定B在派遣期间，丁某申请职业病诊断吋，由甲负责处理C乙应当对丁某进行工作岗位所必需的培训D甲可以安排丁某担任专职安全员
单选题甲施工企业与乙劳务派遣公司订立劳务派遣协议，由乙向甲派遣员工丁某，关于该用工关系的说法，正确的是( )。A丁某工作时因工受伤，甲应当申请工伤认定B在派遣期间，甲被宣告破产，可以将丁某退回乙C乙应当对丁某进行工作岗位所必需的培训D在派追期间，丁被退回的，乙不再向其支付劳动报酬
问答题甲公司与乙工厂洽商成立一个新公司，双方草签了合同，甲公司要将合同带回本部加盖公章，临行前，甲公司法定代表人提出乙工厂须先征用土地并培训职工后甲公司方能在合同上签字盖章。乙工厂出资500万元征用土地并培训职工，工作接近完成时甲公司提出因市场行情变化，无力出资设立新公司，要求终止与乙工厂的合作。乙工厂遂起诉到人民法院。 请回答：甲公司与乙工厂之间的合同是否成立？为什么？
多选题2017年1月，甲公司因扩大规模，急需客服人员，遂委托乙劳务派遣公司派遣5名员工。随后，乙劳务派遣公司将已签订劳动合同的张某等五人派遣至甲公司。对此，下列说法错误的是？（ ）[2018年真题]A甲公司应当为张某缴纳工伤保险B乙公司应当为张某缴纳工伤保险C张某与甲公司形成劳动关系D如果张某在工作中造成他人受伤，应当由甲公司和乙公司承担连带责任
单选题甲劳务派遣公司（简称"甲公司"）拟将王某等6人劳务派遣至乙公司，辅助其完成某境外工程项目。根据劳动合同法律制度的规定，下列说法正确的是（）。A甲公司应当与王某等6人签订劳务派遣协议B乙公司应当与王某等6人签订劳务派遣协议C甲公司应当与王某等6人签订劳动合同D乙公司应当与王某等6人签订劳动合同
问答题甲公司与乙工厂洽商成立一个新公司，双方草签了合同，甲公司要将合同带回本部加盖公章，临行前，甲公司法定代表人提出乙工厂须先征用土地并培训职工后甲公司方能在合同上签字盖章。乙工厂出资500万元征用土地并培训职工，工作接近完成时甲公司提出因市场行情变化，无力出资设立新公司，要求终止与乙工厂的合作。乙工厂遂起诉到人民法院。 请回答：甲公司应承担什么责任？为什么？
单选题甲与乙定于某日去办结婚登记手续，甲因工作需要必须去外地，所以决定由甲的弟弟丙代替甲与乙去登记。此行为是否有效，为什么？（ ）A有效，因丙是以甲的名义去登记B无效，因为甲的弟弟丙代办结婚登记没有经过甲的同意C无效，因为法律规定办理婚姻登记手续必须经过本人亲自实施D有效，此行为属于代理行为
多选题甲劳务派遣公司安排职工张某到用工单位乙公司工作。下列关于该劳务派遣用工的表述中，正确的有（ ）。A张某只能在乙公司从事临时性、辅助性或者替代性的工作B乙公司应按月向张某支付报酬C乙公司不得再将张某派遣到其他用人单位D甲劳务派遣公司应当与乙公司订立劳务派遣协议
不定项题关于甲公司与乙劳务派遣公司订立劳务派遣协议的说法，正确的是（ ）。A乙劳务派遣公司派遣劳动者到甲公司应当订立劳务派遣协议B甲公司与乙劳务派遣公司订立的劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量等内容C乙劳务派遣公司与被派遣劳动者订立的劳动合同可以替代劳务派遣协}义D甲公司应当根据工作岗位的实际需要与乙劳务派遣公司确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议
单选题甲施工企业与乙劳务派遣公司订立劳务派遣协议，由乙向甲派遣员工丁某，关于该用工关系的说法，正确的是（ ）。A丁某工作时因工受伤，甲应当申请工伤认定B在派遣期间，甲被宣告破产，可以将丁某退回乙C乙应当对丁某进行工作岗位所必需的培训D在派遣期间，丁被退回的，乙不再向其支付劳动报酬
单选题甲施工企业与乙劳务派遣公司订立劳务派遣协议，由乙向甲派遣员工丁某，关于该用工关系正确的是（）。A丁某工作时因工受伤，甲应当申请工伤认定B在派遣期间，丁某申请职业病诊断吋，由甲负责处理C乙应当对丁某进行工作岗位所必需的培训D在派遣期间，丁被退回的，乙不再向其支付劳动报酬