公共部门人力资源管理与传统人事行政管理的区别包括()。A、管理观念不同B、管理侧重点不同C、管理模式不同D、管理方法不同

公共部门人力资源管理与传统人事行政管理的区别包括()。

  • A、管理观念不同
  • B、管理侧重点不同
  • C、管理模式不同
  • D、管理方法不同

相关考题:

饭店人力资源管理既包括传统的人事行政管理,又包括运用各种管理方法对员工潜能的开发与利用。() 此题为判断题(对,错)。

人力资源管理区别于传统人事管理在于人力资源管理强调。A、内部激励B、外部激励C、主导需求激励D、保健因素激励

简述公共部门人力资源管理与企业人力资源管理的区别。

试述政府人力资源管理与传统人事管理的区别。

公共部门人力资源管理与传统人事行政管理的区别包括( )。同A. 管理观念不同B. 管理侧重点不同C. 管理模式不同D. 管理方法不

简述人力资源管理与传统人事管理的区别。

人事管理与人力资源管理的区别有()。A、人事管理视人为本,人力资源管理视人力资源为本B、人事管理多为被动反应,人力资源管理多为主动开发C、人事管理简单,人力资源管理丰富D、人事管理处执行层,人力资源管理出决策层E、人事管理为非生产与效益部门,人力资源管理为生产与效益部

人力资源管理与传统所说的人事管理的关系?

简述现代人力资源管理和传统人事管理的区别。

请简述现代人力资源管理与传统人事管理的主要区别。

下列人力资源管理与传统人事管理的区别,()项有误。A、人力资源管理把人看作是一种“资源”。而传统人事管理则把人看作是成本B、人力资源管理以事为中心,而传统人事管理的特点则以人为中心C、人力资源管理将企业的人力资源系统地加以规划,而传统人事管理未形成系统规划D、人力资源管理重视人与环境的协调,而传统人事管理则忽视人与环境的协调配合

简述传统人事管理与现代公共部门人力资源管理的主要区别。

人力资源管理与传统人事管理的区别

人力资源管理与传统人事管理有什么区别?

简述传统人事管理与现代人力资源管理的区别。

公共部门人力资源开发与管理与人事行政管理具有哪些不同?

战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别有哪些?

现代人力资源管理与传统人事管理工作的区别是什么?

公共部门人力资源管理与传统人事行政管理的区别包括()。A、管理观念不同B、管理侧重点不同C、管理模式不同D、管理方法不同

人力资源管理与传统人事管理的区别主要是()。A、在管理观念上,传统人事管理视人力为成本,人力资源管理则视人力为资源;B、在管理方式上,传统人事管理多为“被动反应型”的操作式管理,人力资源管理多为“主动开发型”的策略式管理;C、在管理重心上,传统人事管理是以“事”为中心,人力资源管理是以“人”为中心;D、在管理方法上,传统人事管理是孤立的静态管理,人力资源管理是全过程的动态管理;E、在管理经验上,传统人事管理以效率为中心,人力资源管理以人为中心。

单选题下列人力资源管理与传统人事管理的区别,()项有误。A人力资源管理把人看作是一种“资源”。而传统人事管理则把人看作是成本B人力资源管理以事为中心,而传统人事管理的特点则以人为中心C人力资源管理将企业的人力资源系统地加以规划,而传统人事管理未形成系统规划D人力资源管理重视人与环境的协调,而传统人事管理则忽视人与环境的协调配合

问答题人力资源管理与传统人事管理有什么区别?

问答题简述传统人事管理与现代公共部门人力资源管理的主要区别。

问答题人力资源管理与传统人事管理的区别体现在哪些方面?

问答题简述现代人力资源管理和传统人事管理的区别。

问答题分析比较人力资源管理与传统劳动人事管理的区别。

问答题请简述现代人力资源管理与传统人事管理的主要区别。

多选题下列()属于人力资源管理与传统人事管理的区别。A人力资源管理把人看作是一种资源,而传统人事管理则把人看作是工具B人力资源管理以人为中心,而传统人事管理的特点则以事为中心C人力资源管理把人力资源管理部门看作是企业的生产效益部门,而传统人事管理则把人事管理部门视作无足轻重的职能部门D人力资源管理将重点放在人才的使用、潜能的开发和创造力的发挥上,而传统人事管理则着眼于人才的选拔和吸引,缺乏对人才使用的全面管理E人力资源管理重视与外部环境的协调配合,而传统人事管理忽视与外部环境的协调