哪些是合同终止的法定情形（）A、女职工生产期B、劳动合同期满C、因工负伤正在医疗期D、劳动者死亡
哪些是合同终止的法定情形（）
- A、女职工生产期
- B、劳动合同期满
- C、因工负伤正在医疗期
- D、劳动者死亡
相关考题：
劳动者有下列哪种情形的，用人单位可以解除其劳动合同。A.患病或者负伤，在规定的医疗期内的B.女职工在孕期、产期、哺乳期内的C.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不愿从事由用人单位另行安排的工作的
用人单位可以解除劳动合同的情形是( )．A．劳动者经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的B．劳动者因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的C．女职工在孕产期或哺乳期的D．劳动者患职业病丧失劳动能力的
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同() A、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B、患病或者负伤，在规定的医疗期内的C、女职工在孕期、产期、哺乳期内的D、法律、行政法规规定的其他情形
劳动者有哪些情形,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同( )?A.在本单位患有职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的B.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内C.女职工在孕期、产期、哺乳期的D.法律、行政法规规定的其他情形
下列哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同A.劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作B.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力C.患病或者负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的
出现（ ）情形，劳动合同终止。A.劳动合同期满的B.劳动者达到法定退休年龄的C.用人单位被依法宣布破产的D.劳动者死亡，或者被人民法院宣布死亡或者宣告失踪的E.女职工在孕期、产期、哺乳期内合同期满的
下列( )情形下，用人单位不得解除劳动合同；劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的B.女职工在孕期、产期、哺乳期的C.劳动者违反劳动纪律的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的E.劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（ ）。A.女职工在孕期、产期、哺乳期的B.劳动者因工负伤被确认丧失劳动能力的C.劳动者患病住院治疗超过医疗期的D.在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足10年的
根据《劳动合同法》的规定，下列属于用人单位不得解除劳动合同的情形有( )。A.非因工负伤，在规定的医疗期内的B.在本单位连续工作10年，且距法定退休年龄不足5年的C.劳动者家庭无其他就业人员，有需要扶养的家属的D.女职工在产期的E.因工负伤被确认丧失劳动能力的
下列哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同（）。A、劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作B、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力C、患病或者负伤，在规定的医疗期内的D、女职工在孕期、产期、哺乳期的
根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同关系终止的有（）。A、劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作B、劳动者死亡C、用人单位被吊销营业执照D、劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力
在下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（）。A、劳动者被依法追究刑事责任B、女职工在孕期、产期、哺乳期C、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D、因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力E、劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作
在下列情形中，用人单位不解除劳动合同的有（）。A、劳动者被依法追究刑事责任B、女职工在孕期、产期、哺乳期C、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内D、因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力E、劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：（）A、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；B、患病或者负伤，在规定的医疗期内；C、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；D、因为酒驾造成重大事故被判刑
劳动者有下列（）情形的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。A、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足1年的B、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D、女职工在孕期、产期、哺乳期的
劳动者有下列哪种情形的，用人单位可以解除其劳动合同。A、患病或者负伤，在规定的医疗期内的B、女职工在孕期、产期、哺乳期内的C、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不愿从事由用人单位另行安排的工作的
在以下哪些情形下，即使劳动合同期满，劳动合同也应当续延至相应的情形消失时终止？（）A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C、女职工在孕期、产期、哺乳期的D、患病或者非因工负伤
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（）。A、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B、患病或者负伤，在规定的医疗期内的C、女职工在孕期、产期、哺乳期内的D、在试用期间被证明不符合录用条件的
劳动者患病或非因工负伤后，用人单位在何种情形下可以提前三十日通知劳动者解除劳动合同？（）A、医疗期满后劳动者不能从事原工作B、在医疗期内C、医疗期满后劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作D、因工负伤并被确认丧失劳动能力
单选题根据《劳动合同法》，下列选项中，用人单位可以解除劳动合同的情形是（）。A职工患病，在规定的医疗期内的B职工非因工负伤医疗期满后不能胜任原工作和调整后的工作的C女职工在孕期、产期、哺乳期的D职工因工负伤被确认部分丧失劳动能力的
多选题按照国家规定，以下情形用人单位不得解除劳动者的劳动合同：（）。A患职业病B因工负伤部分丧失劳动能力C女职工在孕期、产期或哺乳期D患病医疗期间