公共部门绩效管理的核心内容是()。 A、公共部门绩效评估B、公共部门绩效指标化C、公共部门绩效目标的确定D、公共部门绩效监测
（ ）阐述了国家(政府)干预经济的理论基础。A．微观金融学B．宏观经济学C．公共部门经济学D．微观工程经济学E．宏观公共经济学
公共部门与私人部门的区别有?() A、公共部门决策主要依靠投票，私人部门依靠货币B、公共部门与私人部门产权都明确界定C、公共部门与私人部门都有集中有效的决策机制D、公共部门与私人部门都坚持市场化、对等、付费原则
《公共部门战略管理》的理论体系包括()。 A.公共部门战略评价B.公共部门战略规划C.公共部门战略管理过程D.公共部门战略管理系统
在新制度经济学中，下列哪一项不是实施机制存在的基础?A. 公共部门的权力B. 机会主义行为C. 人的有限理性D. 合作双方的信息不对称
公共经济学的研究对象是政府及其附属机构。在公共经济学中，政府的含义分为四个层次，其中，政策性金融机构属于（）A.广义政府B.狭义政府C.统一公共部门D.一般公共部门
什么是公共部门？简述典型市场经济中公共部门的职责范围。
公共部门包括"纯粹"的政府组织，还包括"准"公共部门即（）、（）、（）。
结合公共部门及公共部门人力资源的特点，阐述公共部门人力资源管理的特性。
公共经济学的研究对象是政府及其附属机构。在公共经济学中，政府的含义分为四个层次，其中，政策性金融机构属于（）A、广义政府B、狭义政府C、统一公共部门D、一般公共部门
诺贝尔经济学奖得主蒂格利茨对公共部门经济问题的分析，通常有哪些阶段？
公共部门进行成本效益分析，是以真实的社会成本及效益为基础的，由于市场价格存在扭曲和不完全现象，因此，经济学家引入了“（）”这一分析工具。
公共事务的执行者只能是政府，在现代经济学上，习惯称为（）。A、社会部门B、公共部门C、私人部门D、行政部门
《公共部门战略管理》的理论体系包括（）A、公共部门战略评价B、公共部门战略管理过程C、公共部门战略规划D、公共部门战略管理系统
哪个因素未对公共部门战略管理都产生重要影响：（）。A、公共部门环境的特殊性B、公共部门交易的特殊性C、公共部门组织的特殊性D、公共部门内部管理的特殊性
新公共管理是滥用经济学的假设、理论和方法，是经济学帝国主义向公共部门管理领域的扩张。
（）是为保证公共部门发展战略的顺利实施而制定的有关组织人员数量、组成及员工选录、培训等的一系列发展计划和目标。A、公共部门人力资源规划B、公共部门人力资源战略C、公共部门人力资源管理D、公共部门人力资源制度
（）是指客观存在的并直接或间接影响公共部门人力资源生存和发展的各种要素的总和。A、公共部门经济环境B、公共部门人力资源生态环境C、公共部门人力资源物质环境D、公共部门社会环境
公共部门绩效概念包括（）三方面内容。A、公共行政的成本B、公共部门的产出与效益C、公共部门成本与效益的比较D、公共部门的目标
与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显呈现出（）的特征。A、公共部门绩效目标的复杂性B、公共部门绩效形态的特殊性C、公共部门绩效的评价机制不健全D、公共部门绩效测量的困难性
单选题公共经济学的研究对象是政府及其附属机构。在公共经济学中，政府的含义分为四个层次，其中，政策性金融机构属于（）A广义政府B狭义政府C统一公共部门D一般公共部门
问答题结合公共部门及公共部门人力资源的特点，阐述公共部门人力资源管理的特性。
判断题无论政府经济学，还是财政学、公共财政学、公共部门经济学、公共经济学，其最核心的内容都是政府财政分配及其提供公共服务的职能。A对B错
判断题新公共管理是滥用经济学的假设、理论和方法，是经济学帝国主义向公共部门管理领域的扩张。A对B错
问答题简述公共部门绩效评估与公共部门绩效管理之间的关系。
问答题诺贝尔经济学奖得主蒂格利茨对公共部门经济问题的分析，通常有哪些阶段？
单选题公共事务的执行者只能是政府，在现代经济学上，习惯称为（）。A社会部门B公共部门C私人部门D行政部门