社会心理方法的实质是运用行政管理组织中的职务全力进行管理。它特别强调职责、职权与职位的作用和功能。() 此题为判断题(对，错)。
()原理是指在组织结构设计中，职位的职权和职责越是对等一致，组织结构就越是有效。A、责权一致B、管理宽度C、分工协作D、目标统一
强调组织结构设计中,职位的职责和职权相一致的原则是()。 A.目标统一原则B.责权对等原则C.有效管理幅度原则D.柔性经济原则
对职权与职责论述不正确的是() A职权是来自组织内管理职位规定的权力B不同的管理者对同一职权的运用效果是不同的C职责即完成某项任务的义务，它来自职位D管理者授权的同时，该职位的职责也一同下放
下列各项中,不属于行政组织法调整的内容是( )。 A、行政组织的性质和任务B、行政组织的职位组成C、行政组织的职权和职责D、行政组织的预算规划
在一个组织中,下列哪句话是正确的( )。A有职位就有职权B有职权就有职位 C有职权就有职责D 在一个组织中，下列哪句话是正确的（ ）。Ａ有职位就有职权Ｂ有职权就有职位Ｃ有职权就有职责Ｄ有职责就有职权Ｅ有职责就有职位
传统的观点认为管理者是运用职位,权力,对人进行统驭和指挥的人。这种概念强调的是组织中正式职位和职权,强调必须拥有下属。() 此题为判断题(对，错)。
组织机构设立的依据和基础是( )A．职能B．职权C．职责D．职位
行政领导的职责是由职位、职权和权利组成的。 （ ）
在组织结构设计中，职位的职权和职责越是对等一致，组织结构就越是有效。这就是组织工作中的（ ）。A.权责一致原则B.分工协作原则C.目标统一原则D.管理幅度原则
一个管理者的职权应该与其在组织中的职位的职责相对应。
下列有关职位、职权和职责的描述中错误的是（）A、职权是职位所赋予的权力B、位居不同职位的人所担负的职责是不同的C、职权又称为权威D、有些管理者即使不在其职,也能凭借个人的威信拥有相应的职权
属于组织结构设计任务的的有哪些？（）A、职位分析和设计B、职权分析和设计C、领导岗位分析和设计D、岗位级别的分析和设计
来源于组织中职位的权力是（）A、权力B、职权C、职责D、职能
在组织结构设计中，职位的职权和职责越是对等一致，组织结构就越是有效，这是指（）A、目标统一原理B、分工协作原理C、责权一致原理D、管理宽度原理
组织实体包含哪几个要素（）A、职责、职权、职位、负责关系B、职责、职权、组织结构图、负责关系C、职权、职位、领导关系、组织结图构D、职责、职权、组织结构图、职位
组织结构是在哪些方面进行划分形成的分工协作体系（）A、职责、职权B、职责、职位C、职位、职权D、以上三个都有
在行政组织结构中，人、目标和权责三者的最初结合，就是（）A、职责B、职位C、职能D、职权
强调职位的职权和职责要对等一致的原理是（）A、分工协作B、管理宽度C、目标协调D、责权一致
行政组织的基本要素和细胞是（）A、职责B、职位C、职能D、职权
强调组织结构设计中，职位的职权和职责相一致的原理是（）A、目标统一原理B、责权一致原理C、管理宽度原理D、分权协作原理
单选题在行政组织结构中，人、目标和权责三者的最初结合，就是（）A职责B职位C职能D职权
单选题下列有关职位、职权和职责的描述中错误的是（）A职权是职位所赋予的权力B位居不同职位的人所担负的职责是不同的C职权又称为权威D有些管理者即使不在其职,也能凭借个人的威信拥有相应的职权
单选题行政组织的基本要素和细胞是（）A职责B职位C职能D职权
单选题在组织结构设计中，职位的职权和职责越是对等一致，组织结构就越是有效，这是指（）A目标统一原理B分工协作原理C责权一致原理D管理宽度原理
单选题强调组织结构设计中，职位的职权和职责相一致的原理是（）A目标统一原理B责权一致原理C管理宽度原理D分权协作原理
单选题管理的方法中，（ ）的实质是通过行政组织中的职务和职位来进行管理，它特别强调职责、职权、职位，而并非个人的能力或特权。A技术方法B行政方法C经济方法D法律方法
单选题强调职位的职权和职责要对等一致的原理是（）A分工协作B管理宽度C目标协调D责权一致