由于印刷工作流程比较复杂,制作工艺比较繁琐,使用的原料品种比较丰富,因此将印刷进行分类的方法有很多,如按() A、印刷工艺分类B、印刷程序分类C、印刷原理分类D、印刷色彩分类
()是比较受训者与未受训者的工作绩效,通过比较结果来对培训成效作出评价的一种方法。 A.工作标准对照评价法B.同类员工比较评价法C.测试比较评价法D.工作绩效考评法
在对培训效果进行评价时，通过比较受训者和未受训者的工作，以比较结果对培训效果进行评价的方法是()。A、工作绩效评价法B、测验的方法C、同类员工比较法D、工作态度考察评价法
工作日志法的优点在于()。A:信息的可靠性很强B:所需费用比较少C:信息整理量大D:归纳工作比较繁琐E:适于分析高水平与复杂的工作
下列工作评价方法中，属于综合整体比较法的有()。A:排序法B:分类法C:要素计点法D:因素比较法E:平衡计分卡法
工作日志法的优点在于（ ）。A.信息的可靠性很强B.所需费用比较少C.信息整理量大D.归纳工作比较繁琐E.适于分析高水平与复杂的工作
职位评价方法中，（ ）也称点数法、评分法或计分法，是一种比较复杂的量化评价方法。A.排序法B.分类法C.要素计点法D.因素比较法
以下关于制定劳动定额方法的表述，正确的是（）。A.经验估工法程序复杂，工作量大B.经验估工法制定定额准确性较好C.类推比较法简便易行，工作量小D.技术定额法需要采用分析计算的方法E.技术定额法是比较先进和科学的方法
在工作评价的操作方法中，常用的排序方法主要有（）。A简单排序法B复杂排序法C轮流排序法D配对比较排序法E交叉排序法
发生的坏账损失，由于采用备抵法比较繁琐复杂，因此通常采用简便易行的直接转销法。
在人力资源管理的各个环节中，（）是最为基础的工作，同时也是非常复杂、繁琐和极具挑战性的工作。A、工作评价B、工作分析C、职务分析D、工作岗位
关于定量安全评价方法中概率风险评价法的说法中，错误的是（）。A、概率风险评价法是建立在大量的实验数据和事故统计分析的基础上B、概率风险评价法能够直接给出系统的事故发生概率，便于各系统进行风险程度高低的比较C、概率风险评价法的缺点是评价结果的可信度较低D、对于同一个系统，概率风险评价法可以给出发生不同致因因素重要性的比较
（）是工作与工作之间比较的工作评价方法。A、排序法B、点数法C、海氏法D、因素比较法
简化工作包括（）。A、复杂的流程加以简化B、简化每道工序的内容C、减少繁琐程序D、减少复杂性
用客户时间法预测的不足之处是（）。A、方法比较复杂B、计算比较复杂C、对预测人员的要求比较高D、预测的基础数据和预测过程不确定性比较大
常见的工作评价方法有（）。A、经验排序法B、因素综合分类法C、因素比较法D、因素评分法E、市场定位法
工作评价的方法包括（）。A、观察法B、经验排序法C、因素综合分析法D、因素比较法
以下方法中（）是常见的工作评价方法。A、经验排序法B、因素比较法C、因素评分法D、综合指数法
多选题工作日志法的优点在于（ ）。A信息的可靠性很强B所需费用比较少C信息整理量大D归纳工作比较繁琐E适于分析高水平与复杂的工作
单选题在对培训效果进行评价时，通过比较受训者和未受训者的工作，以比较结果对培训效果进行评价的方法是（）。A工作绩效评价法B测验的方法C同类员工比较法D工作态度考察评价法
单选题用客户时间法预测的不足之处是（）。A方法比较复杂B计算比较复杂C对预测人员的要求比较高D预测的基础数据和预测过程不确定性比较大
多选题由于印刷工作流程比较复杂，制作工艺比较繁琐，使用的原料品种比较丰富，因此将印刷进行分类的方法有很多，如按（）A印刷工艺分类B印刷程序分类C印刷原理分类D印刷色彩分类
多选题以下方法中（）是常见的工作评价方法。A经验排序法B因素比较法C因素评分法D综合指数法
多选题以下关于制定劳动定额方法的表述，正确的是（ ）。A经验估工法程序复杂,工作量大B经验估工法制定定额准确性较好C类推比较法简便易行,工作量小D技术定额法需要采用分析计算的方法E技术定额法是比较先进和科学的方法
多选题在工作评价的操作方法中，常用的排序方法主要有（）。A简单排序法B复杂排序法C轮流排序法D配对比较排序法E交叉排序法
判断题综合评价法方法复杂，工作程序比较繁琐，需要大量基础数据。A对B错
单选题在人力资源管理的各个环节中，（）是最为基础的工作，同时也是非常复杂、繁琐和极具挑战性的工作。A工作评价B工作分析C职务分析D工作岗位