根据《劳动合同法》规定，劳动者有有下列哪些情形的，用人单位可以解除劳动合同：（）A、严重违反用人单位的规章制度的B、被依法追究刑事责任的C、不接受安全教育的D、违章操作的E、长期迟到早退的
根据《劳动合同法》规定，劳动者有有下列哪些情形的，用人单位可以解除劳动合同：（）
- A、严重违反用人单位的规章制度的
- B、被依法追究刑事责任的
- C、不接受安全教育的
- D、违章操作的
- E、长期迟到早退的
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劳动合同法规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同()。A、被依法追究刑事责任的B、在试用期间被证明不符合录用条件的C、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的D、严重失职，对用人单位利益造成重大损害的
根据《劳动合同法》，劳动者的下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是()。A:在试用期间被证明不符合录用条件的B:严重违反用人单位规章制度C:患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的D:被依法追究刑事责任的
根据《劳动合同法》，劳动者有下列（）情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。A、在试用期间被证明不符合录用条件B、严重失职，对用人单位造成重大损害的C、严重违反用人单位规章制度的D、同时与其他用人单位建立劳动关系的E、被依法追究刑事责任的
根据《劳动合同法》，劳动者的下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（ ）。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位规章制度C.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的D.被依法追究刑事责任的
根据劳动合同法律制度的规定 ， 劳动者出现的下列情形中 ， 用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同的有 （ ） 。A.被依法追究刑事责任的B.在试用期间被证明不符合录用条件的C.同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的D.严重违反用人单位规章制度的
【2018年真题】根据《劳动合同法》，劳动者有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同的是（ ）。A．劳动者不能胜任工作B．劳动者在试用期内不符合录用条件C．劳动者严重违反用人单位的规章制度D．劳动者被依法追究刑事责任E．劳动者患病
根据《劳动合同法》，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形有（：）。A.劳动者被依法追究刑事责任 B.劳动者严重违反用人单位的规章制度C.在规定的医疗期内职工患病 D.女职工在哺乳期内E.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件
根据《劳动合同法》，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形有（ ）。A、 劳动者被依法追究刑事责任B、 在规定的医疗期内职工患病C、 劳动者严重违反用人单位的规章制度D、 女职工在哺乳期内E、 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件
根据《劳动合同法》，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形有（）。A.劳动者被依法追究刑事责任B.劳动者严重违反用人单位的规章制度C.职工患病（非职业病）D.女职工在哺乳期内E.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件
根据《劳动合同法》，劳动者有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同的是（ ）。A.劳动者不能胜任工作 B.劳动者在试用期内不符合条件C.劳动者患病 D.劳动者严重违反用人单位的规章制度E.劳动者被依法追究刑事责任
根据《劳动合同法》，劳动者的下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（ ）。A、在试用期间被证明不符合录用条件的 B、严重违反用人单位规章制度的 C、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的 D、被依法追究刑事责任的
《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）A、被依法追究刑事责任的；B、在试用期间被证明不符合录用条件的；C、严重违反用人单位规章制度的；D、严重失职，对用人单位利益造成重大损害的。
根据《劳动合同法》规定，用人单位有下列哪些情形的，劳动者可以解除劳动合同：（）。A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B、未依法为劳动者缴纳社会保险费的C、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的D、不对职工进行安全教育的E、加班没有加班费
根据《劳动法》的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）A、在试用期间被证明不符合录用条件的；B、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；C、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；D、被依法追究刑事责任的。
劳动者有下列情形之一的（），用人单位可以解除劳动合同。A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B、劳动者严重违反用人单位的规章制度的C、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D、被依法追究刑事责任的
根据《劳动合同法》的规定，劳动者有下列哪些情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）A、被依法追究刑事责任的B、在试用期内被证明不符合录用条件的C、严重违反用人单位规章制度的D、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的E、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的
根据劳动合同法律制度的规定，连续订立两次固定期限劳动合同后，续订劳动合同的，如果劳动者有下列情形，用人单位可以不订立无固定期限劳动合同，该情形包括（）。A、严重违反用人单位的规章制度B、严重失职，给用人单位造成重大损害C、被依法追究刑事责任D、劳动者不能胜任工作
多选题根据《劳动合同法》，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形有（ ）。A劳动者被依法追究刑事责任B劳动者严重违反用人单位规章制度C在规定医疗期内患病D女职工在哺乳期内E劳动者在试用期内被证明不符合录用条件
多选题根据《劳动合同法》的规定，劳动者有下列哪些情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）A被依法追究刑事责任的B在试用期内被证明不符合录用条件的C严重违反用人单位规章制度的D严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的E劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的
多选题根据劳动合同法律制度的规定，在试用期内，下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的有（）。A劳动者被依法追究刑事责任的B劳动者严重违反用人单位的规章制度的C劳动者不能胜任工作的D劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的
多选题根据《劳动合同法》，劳动者有下列（）情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。A在试用期问被证明不符合录用条件B严重失职，对用人单位造成重大损害的C严重违反用人单位规章制度的D同时与其他用人单位建立劳动关系的E被依法追究刑事责任的
单选题根据《劳动合同法》，劳动者在下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（ ）。A在试用期间被证明不符合录用条件的B严重违反用人单位的规章制度的C患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的D被依法追究刑事责任的
多选题根据《劳动合同法》，用人单位可以随时解除劳动合同的情形有（）。A劳动者被依法追究刑事责任B劳动者严重违反用人单位规章制度C被起诉有大量欠债D经常生病不能从事岗位工作E劳动者在试用期内被证明不符合录用条件
多选题根据劳动合同法律制度的规定，连续订立两次固定期限劳动合同后，续订劳动合同的，如果劳动者有下列情形，用人单位可以不订立无固定期限劳动合同，该情形包括（）。A严重违反用人单位的规章制度B严重失职，给用人单位造成重大损害C被依法追究刑事责任D劳动者不能胜任工作
多选题劳动者有以下哪些情形的，用人单位可以解除劳动合同?( )A在试用期间被证明不符合录用条件的B严重违反用人单位规章制度的C严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的D被依法追究刑事责任的